languages = {"MONTH_JUNE":"JUNIO","AFTERCLASSGROUPPERSON_CREATEFORM_HEADER":"EDICI\u00d3N DE DATOS DEL MIEMBRO DEL GRUPO","AFTERCLASSGROUPPERSON_EDITFORM_HEADER":"A\u00d1ADIR NUEVA PERSONA AL GRUPO","AFTERCLASSGROUP_CREATEFORM_HEADER":"CREAR GRUPO","AFTERCLASSGROUP_CREATE_HEADER":"GRUPO CREADO","AFTERCLASSGROUP_CREATE_HEADER_DESCRIPTION":"Introduzca el nombre del grupo a continuaci\u00f3n y adjunte un archivo con los miembros del grupo","AFTERCLASSGROUP_EDITFORM_HEADER":"EDITAR GRUPO","AFTERCLASSGROUP_EDIT_HEADER":"Editar grupo","AFTERCLASSGROUP_EDIT_HEADER_DESCRIPTION":"El uso de los siguientes campos permite editar los grupos adjuntos al sistema. En el cuadro de la izquierda puede cambiar el nombre del grupo y adjuntar un archivo nuevo con los miembros del grupo. El cuadro de la derecha muestra un listado de los miembros cuyos datos puede editar. 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Se enumeran en orden aleatorio. Seleccione aquellas que se desean estudiar en su organizaci\u00f3n. Puede crear y a\u00f1adir al questionario cualquier otra dimensi\u00f3n propia a la organizaci\u00f3n. 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Puede editar libremente cada opci\u00f3n o a\u00f1adir nuevos elementos.","DIVERSITYAUDIT_PERSON_EDITFORM_HEADER":"Formulario del encuestado","DIVERSITYAUDIT_PROCEDUREQUESTION_ADDBUTTON_LABEL":"Introduzca la pregunta","DIVERSITYAUDIT_PROCEDURESCALE_-1":"No","DIVERSITYAUDIT_PROCEDURESCALE_0":"No lo s\u00e9","DIVERSITYAUDIT_PROCEDURESCALE_1":"S\u00ed","DIVERSITYAUDIT_PROCEDURES_FORM_DESCRIPTION_HEADER":"\u00bfCu\u00e1l de las siguientes pol\u00edticas o procedimientos para la gesti\u00f3n de la diversidad est\u00e1n implantados en su empresa?","DIVERSITYAUDIT_PROCEDURES_FORM_HEADER":"PROCEDIMIENTOS Y SOLUCIONES DE LA DIVERSIDAD","DIVERSITYAUDIT_PROCEDURES_HEADER":"PROCEDIMIENTOS Y SOLUCIONES DE LA DIVERSIDAD","PERSON_DELETE_BUTTON_TOOLTIP":"Seleccionar una respuesta","PERSON_EDIT_BUTTON_TOOLTIP":"Editar datos del encuestado","DIVERSITYAUDIT_PROCEDURES_HEADER_DESCRIPTION":"Del siguiente listado de procedimientos y soluciones, seleccione aquellos que existen en su organizaci\u00f3n. Despu\u00e9s de seleccionar \"s\u00ed\", le aparecer\u00e1 la pregunta propuesta. Decida si la pregunta propuesta deber\u00eda incluirse en el cuestionario o no. Tambi\u00e9n puede a\u00f1adir sus propias preguntas (por ejemplo, los procedimientos y soluciones espec\u00edficos de su organizaci\u00f3n). Utilice la opci\u00f3n \"a\u00f1adir otra\".","DIVERSITYAUDIT_PROCEDURE_DELETE":"Borrar","DIVERSITYAUDIT_PROCEDURE_DELETE_TOOLTIP":"Borrar","DIVERSITYAUDIT_PROCEDURE_EDIT_TOOLTIP":"Editar","DIVERSITYAUDIT_PROCEDURE_QUESTIONS_HEADER":"\u00bfDesea a\u00f1adir la siguiente pregunta al cuestionario?","DIVERSITYAUDIT_PROCEDURE_QUESTIONS_TOOLTIP":"Preguntas","DIVERSITYAUDIT_PROCEDURE_SOLUTION_NAME_LABEL":"Nombre de los procedimientos y las soluciones","DIVERSITYAUDIT_PROCEDURE_YES":"S\u00ed","DIVERSITYAUDIT_PROCEDURE_YES_BUT_EXCLUDE":"No","DIVERSITYAUDIT_QUESTIONCONTENT_LABEL":"Contenido de la pregunta","DIVERSITYAUDIT_QUESTIONCONTENT_PLACEHOLDER":"Introduzca la pregunta","DIVERSITYAUDIT_QUESTIONNAIRE_DIMENSIONDISTANCE_DESCRIPTION":"Evaluar su disposici\u00f3n a aceptar a personas de los siguientes grupos de \"relaciones en el trabajo\". Mueva el cursor.","DIVERSITYAUDIT_QUESTIONNAIRE_DIMENSIONDISTANCE_TITLE":"Parte 3 - Distancia social","DIVERSITYAUDIT_QUESTIONNAIRE_DIMENSIONPROCESS_DESCRIPTION":"\u00bfC\u00f3mo, en su opini\u00f3n, las personas de los siguientes grupos de empleados son tratados en su organizaci\u00f3n? 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A continuaci&oacute;n se muestra un cuestionario, en el que le preguntamos su opini&oacute;n sobre las &aacute;reas seleccionadas de gesti&oacute;n de la diversidad. Estas &aacute;reas fueron seleccionadas junto con la gente de su empresa. El cuestionario s&oacute;lo le llevar&aacute; varios minutos. Puesto que es muy importante que responda honestamente, queremos asegurarles que la encuesta es an&oacute;nima. Usted se encuentra en un servidor externo, usando un sistema de prueba independiente de Diversity-tuned.com. Nadie en su organizaci&oacute;n tendr&aacute; acceso a sus respuestas. Los resultados se presentan en conjunto - en la forma de un informe estad&iacute;stico. Es, por lo tanto, imposible de analizar las respuestas individuales de cada persona. Antes de iniciar cualquiera de los bloques de preguntas, encontrar&aacute; las instrucciones pertinentes. Por lo tanto, responder a ellas no deber&iacute;a plantear ning&uacute;n problema. 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Bienvenido al sistema Diversity Audit. Deseamos invitarle a participar en este estudio que tiene como objetivo identificar las fortalezas y debilidades de nuestra organizaci\u00f3n en \u00e1reas clave de la gesti\u00f3n de la diversidad. A continuaci\u00f3n se muestra un cuestionario, a trav\u00e9s el cual solicitamos su opini\u00f3n sobre las \u00e1reas seleccionadas de gesti\u00f3n de la diversidad. Las hemos elegido junto con distintas personas de la empresa. Rellenar el cuestionario s\u00f3lo le llevar\u00e1 unos minutos. Puesto que es muy importante que responda honestamente, queremos asegurarles que la encuesta es an\u00f3nima. Usted se encuentra en un servidor externo, usando un sistema de prueba independiente de Diversity-tuned.com. Nadie de su organizaci\u00f3n tendr\u00e1 acceso a sus respuestas. Los resultados se presentan en conjunto - en la forma de un informe estad\u00edstico. Es, por lo tanto, imposible analizar las respuestas individuales de cada persona. Antes de iniciar cualquiera de los bloques de preguntas, encontrar\u00e1 las instrucciones pertinentes. Por lo tanto, responder a ellas no deber\u00eda plantear ning\u00fan problema. Sin embargo, si por alguna raz\u00f3n usted tiene preguntas adicionales - contacte con la persona responsable de la ejecuci\u00f3n del estudio en su empresa. Puede obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre los autores del estudio en www.diversity-tuned.com. No dude en participar en el estudio .","DIVERSITYAGENT_MAXCONNECTIONS_LABEL_HELP":"Establecer el n\u00famero m\u00e1ximo de conexiones entre los encuestados","AMA_QUESTIONCONTENT_PLACEHOLDER":"","DIVERSITAUDIT_SCALE15_HELP":"Descripci\u00f3n de la escala (1-5 niveles) ","EVOLVE_FORMTYPE_FORMTYPE_ONLINEMONITOR_HELP":"<p>Este cuestionario requiere adjuntar un archivo incluyendo la lista de los participantes. 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Despu&eacute;s de definir la tarjeta del cliente&#39;s, puede iniciar el proceso de preparaci&oacute;n de una encuesta. <!-- p--><\/p>\n","DIVERSITYAGENT_CHOOSE_PERSON_FILTERS_HELP":"Asigne a los participantes los filtros que los describen. De esta manera, ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil encontrar un participante de la encuesta entre los otros participantes.","DIVERSITYAGENT_CREATE_FEATURE_HELP":"<p>Definir los atributos (descripciones) que asignar&aacute;n&nbsp;los&nbsp;encuestados a sus compa&ntilde;eros de trabajo<\/p>\n","DIVERSITYAGENT_CREATE_FILTER_HELP":"<p>Introducir el nombre del filtro y los elementos que facilitan la b&uacute;squeda de los encuestados<\/p>\n","DIVERSITYAGENT_DATE_HEADER_HELP":"<p>Este es el &uacute;ltimo paso del proceso de preparaci&oacute;n de la encuesta. Determine el plazo durante el cual la encuesta seguir&aacute; disponible para los participantes. 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A partir de estas respuetas, se podr&aacute;n sacar conclusiones pertinentes. Cabe recordar que: - Se puede definir como mucho 12 atributos. Cuantos m&aacute;s se definan, m&aacute;s informaci&oacute;n se puede recabar, aunque ser&aacute; m&aacute;s complejo para los encuestados. - Se pueden definir los atributos de manera arbitraria (no m&aacute;s de 60 caracteres) pero probablemente ser&iacute;a mejor nombrar los atributos de la siguiente manera: &#39;l&iacute;der&#39;, or &#39;l&iacute;der natural&#39; \/ &#39;l&iacute;der leg&iacute;timo&#39;, o describir la caracter&iacute;stica de forma m&aacute;s amplia &#39;posee caracter&iacute;sticas excepcionales de liderazgo&#39; o escribir la frase completa &#39;Pienso que es un l&iacute;der innato&#39;. Elija usted la forma que m&aacute;s se adecua a sus necesidades. Sin embargo, recomendamos establecer todos los atributos dentro de un estilo similar. Ser&aacute; m&aacute;s sencillo para los encuestados. - Usted es responsable de la forma de definir los attributos y el sistema no interferir&aacute; en ello y no corregir&aacute; errores de forma autom&aacute;tica (incluyendo errores ortogr&aacute;ficos). - Despu&eacute;s de definir los atributos, siempre ser&aacute; posible corregirlos, si es necesario, hasta el momento de iniciar el estudio. Despu&eacute;s de la iniciaciar la encuesta, no podr&aacute; introducir ning&uacute;n cambio.<\/p>\n","DIVERSITYAGENT_FILTERS_HEADER_HELP":"<p>Las personas invitadas a participar en la encuesta podr\u00e1n asignar a sus compa\u00f1eros los atributos que usted seleccionar\u00e1. Sin embargo, con un gran n\u00famero de encuestados (por ejemplo por encima de 50) ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil identificarlos si se definen filtros. Ello facilitar\u00e1 la b\u00fasqueda. Por ejemplo, el t\u00e9rmino &#39;unidad organizativa&#39; puede ser un filtro - podr\u00e1 definir nombres para unidades espec\u00edficas (recursos humanos, ventas,...). Bastar\u00e1 entonces con hacer clic en el filtro adecuado (por ejemplo, el departamento de ventas) para mostrar los los empleados de este departamento. Recordamos que: \n- Es posible no definir ning\u00fan tipo de filtro. En este caso, los encuestados simplemente buscar\u00e1n los compa\u00f1eros de trabajo a trav\u00e9s de la lista alfab\u00e9tica. \n- Cuando se define un filtro (por ejemplo, unidad organizativa), en la siguiente etapa hay que asignar a cada empleado a la categor\u00eda individual de este filtro (por ejemplo, a las unidades organizativas individuales). \n- Es posible definir hasta 3 filtros. \n- Es posible definir arbitrariamente atributos, pero estos no pueden tener m\u00e1s de 20 car\u00e1cteres. Use nombres que los empleados puedan entender f\u00e1cilmente. 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Esto le ayudar&aacute; a encontrar una encuesta y simplificar su identificaci&oacute;n. Tiene un car&aacute;cter de trabajo. En particular, no va a formar parte de los informes y no aparecer&aacute; en el cuestionario. Importante: El nombre definido de la encuesta no se puede cambiar posteriormente. Si es imperativo cambiarlo, la &uacute;nica soluci&oacute;n ser&iacute;a abrir una nueva encuesta <!-- p--><\/p>\n","DIVERSITYAGENT_PERSONS_HEADER_HELP":"<p>Cada persona incluida en el sistema se considera como encuestada. Por lo tanto, recibir\u00e1 un correo electr\u00f3nico invit\u00e1ndola a participar. Puede, o bien insertar los nombres de los encuestados uno por uno o bien importar una base de datos al sistema. Si desea importar la base de datos: \n- Descargue el archivo maestro (formato Excel), que se pueden encontrar a continuaci\u00f3n (columna &#39; a\u00f1adiendo los encuestados - Opci\u00f3n 2). \n- Coloque todos los encuestados (y, opcionalmente, los respectivos filtros asignados a cada uno) y guarde el archivo en su ordenador. \n- Cargue el archivo en el sistema. \n- Despu\u00e9s de cargar el fichero, busque en la lista de encuestados para asegurarse de que la carga se ha realizado correctamente.\nRecuerde que: \n- Es posible insertar el n\u00famero de encuestados que desee. \n- Hay que mantener el mismo formato a la hora de registrar los datos: - en primer lugar introducir un nombre, a continuaci\u00f3n un apellido ... . Esto facilitar\u00e1 las b\u00fasquedas \n- Cada encuestado tiene que tener una direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico \u00fanica. Por ejemplo si dos personas usan la misma direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico, el sistema dar\u00e1 acceso sol\u00e1mente a la primera persona con esta direcci\u00f3n de correo y al intentar entrar la segunda, el sistema detectar\u00e1 un error y le informar\u00e1 de ello. \n- Usted es responsable de determinar los encuestados. El sistema no va a interferir en ello. No va a corregir ning\u00fan error: ni las faltas de ortograf\u00eda ni tampoco las direcciones de correo electr\u00f3nico, por ejemplo. Despu\u00e9s de determinar la lista de encuestados, podr\u00e1 corregirla, si lo requiere, siempre que sea antes de iniciar la encuesta. Los encuestados a\u00f1adidos se podr\u00e1n ver en la tabla del lado derecho. Despu\u00e9s del inicio de la encuesta no ser\u00e1 posible a\u00f1adir\/eliminar.<\/p>","DIVERSITYAGENT_MAXCONNECTIONS_HELP":"<p>La prueba consiste en asignar a los empleados unos atributos espec&iacute;ficos (caracter&iacute;sticas). Puede definir el n&uacute;mero m&aacute;ximo de personas a las que quiere asignar dichos atributos que habr&aacute; previamente establecido. Por ejemplo, si selecciona el n&uacute;mero &quot;3&quot;, la persona que complete el cuestionario podr&aacute; nombrar hasta 3 empleados para cada atributo. Si selecciona el n&uacute;mero &quot;1&quot;, el participante s&oacute;lo podr&aacute; nombrar a la persona que mejor se ajuste a los atributos individuales.<\/p>\n","EMAIL_DIVERSITYAGENT_PERSONINVITATION_TEMPLATE":"<table border=\"0\" cellpadding=\"0\" cellspacing=\"0\" style=\"width:537px\">\r\n\t<tbody>\r\n\t\t<tr>\r\n\t\t\t<td style=\"height:20px; width:537px\">Estimado _NAME_,<\/td>\r\n\t\t<\/tr>\r\n\t\t<tr>\r\n\t\t\t<td style=\"height:40px; width:537px\">Nos gustr&iacute;a invitarle a realizar la encuesta Beagle que lleva a cabo su organizaci&oacute;n. La encuesta es muy sencilla y no le llevar&aacute; m&aacute;s de un par de minutos.<\/td>\r\n\t\t<\/tr>\r\n\t\t<tr>\r\n\t\t\t<td style=\"height:40px; width:537px\">En la encuesta, encontrar&aacute; una lista con sus compa&ntilde;eros de trabajo. Encontrar&aacute; tambi&eacute;n unos atributos que podr&iacute;an caracterizar a estas personas.<\/td>\r\n\t\t<\/tr>\r\n\t\t<tr>\r\n\t\t\t<td style=\"height:20px; width:537px\">Su tarea es indicar qu&eacute; atributos se corresponden con cada una de las personas.<\/td>\r\n\t\t<\/tr>\r\n\t\t<tr>\r\n\t\t\t<td style=\"height:20px; width:537px\">Puede encontrar el enlace a la encuesta en _URL_.<\/td>\r\n\t\t<\/tr>\r\n\t\t<tr>\r\n\t\t\t<td style=\"height:80px; width:537px\">Este mensaje se ha generado autom&aacute;ticamente. Usted lo recibi&oacute; porque su organizaci&oacute;n ha preparado la encuesta y ha decidiso invitarle a tomar parte en ella. Si tiene alguna pregunta con respecto a la encuesta, contacte con nosotros: help@evolve4biz.com<\/td>\r\n\t\t<\/tr>\r\n\t\t<tr>\r\n\t\t\t<td style=\"height:20px\">Saludos cordiales<\/td>\r\n\t\t<\/tr>\r\n\t\t<tr>\r\n\t\t\t<td style=\"height:20px\">El equipo Orange Hill<\/td>\r\n\t\t<\/tr>\r\n\t<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n","EMAIL_DIVERSITYAUDIT_PERSONINVITATION_TEMPLATE":"<p>Bienvenido a la Auditor&iacute;a de diversidad.<br \/>\r\n<br \/>\r\nNos gustar&iacute;a invitarle a esta encuesta, cuyo objetivo es detectar las fortalezas y debilidades de nuestra organizaci&oacute;n en &aacute;reas clave de la gesti&oacute;n de la diversidad.<br \/>\r\n<br \/>\r\nA continuaci&oacute;n podr&aacute; encontrar el cuestionario que hemos dise&ntilde;ado y que servir&aacute; para que registre su opini&oacute;n sobre las &aacute;reas seleccionadas de gesti&oacute;n de la diversidad. Dichas &aacute;reas han sido definidas en conjunto con representantes de la empresa. Completar la encuesta s&oacute;lo le llevar&aacute; unos minutos.<br \/>\r\n<br \/>\r\nPara que usted pueda sentirse c&oacute;modo y libre en sus respuestas, hemos dise&ntilde;ado una encuesta totalmente an&oacute;nima. En este sentido y a partir de este mismo momento, se encuentra usted conectado a un servidor externo en el cual est&aacute; ubicado el sistema de la iniciativa Diversity-tuned.com. Nadie en su empresa tendr&aacute; acceso a sus respuestas. Los resultados son &nbsp; presentados de forma colectiva y ndash;en un informe estad&iacute;stico.&nbsp; Por lo que no es posible realizar ning&uacute;n tipo de an&aacute;lisis de las respuestas, a nivel individual.<br \/>\r\n<br \/>\r\nAntes de iniciar cada bloque de preguntas, encontrar&aacute; las instrucciones pertinentes. Sin embargo, si por cualquier raz&oacute;n le surgen dudas &ndash; contacte con la persona indicada de su empresa. Si desea obtener m&aacute;s informaci&oacute;n sobre los autores de la encuesta &amp; ndash; ir a<a href=\"http:\/\/www.diversity-tuned.com\" target=\"_blank\"> www.diversity-tuned.com <\/a><br \/>\r\n<br \/>\r\nLe invitamos a iniciar la encuesta<br \/>\r\n<br \/>\r\nHaga clic en el siguiente enlace para acceder al cuestionario de la encuesta _URL_<br \/>\r\nEl cuestionario estar&aacute; disponible del _DATESTART_ _TIMESTART_ al _DATEFINISH_ _TIMEFINISH_.<br \/>\r\n<br \/>\r\nSaludos cordiales,<br \/>\r\nEl equipo de desarrollo de Tuned Up-diversidad <!-- p--><\/p>\r\n","VALIDATOR_CREDITCARD_ERROR":"","VALIDATOR_DATEISO_ERROR":"","VALIDATOR_DATE_ERROR":"","VALIDATOR_DIGITS_ERROR":"","VALIDATOR_URL_ERROR":"","VALIDATOR_NUMBER_ERROR":"","VALIDATOR_EXTENSION_ERROR":"","VALIDATOR_MIN_LENGTH_ERROR":"","VALIDATOR_RANGELENGTH_ERROR":"","VALIDATOR_MAX_LENGTH_ERROR":"","VALIDATOR_EQUALTO_ERROR":"","VALIDATOR_RANGE_ERROR":"","VALIDATOR_MIN_ERROR":"","VALIDATOR_MAX_ERROR":"","VALIDATOR_REQUIRE_FROM_GROUP":"","VALIDATOR_TIME_FAILED":"","DAY_SUNDAY":"","VALIDATOR_DATEPAST_FAILED":"","DAY_MONDAY":"","DAY_TUESDAY":"","DAY_THURSDAY":"","DAY_WEDNESDAY":"","DAY_SATURDAY":"","DAY_FRIDAY":"","CALENDAR_TODAY":"","CALENDAR_CLEAR":"","AMA_DIMENSIONNAME_PLACEHOLDER":"","WEB_FRONT_BOX_KNOWLEDGE_HEADER":"","WEB_FRONT_BOX_KNOWLEDGE_DESCRIPTION":"","WEB_FOOTER_DOCUMENTS_LABEL":"","WEB_DOCUMENT_EVOLVE_CONTRACT":"","WEB_DOCUMENT_FORM":"","WEB_FOOTER_DOCUMENT_DOWNLOAD":"","WEB_DOCUMENT_EVOLVE_CATALOG":"","WEB_DOCUMENT_BUSINESS_CATALOG":"","WEB_FOOTER_FOLLOWUS_LABEL":"","WEB_MENU_NEWS":"","WEB_MENU_TOOLS":"","WEB_MENU_NETWORKING":"","WEB_MENU_KNOWLEDGE":"","WEB_MENU_PARTNERS":"","WEB_MENU_CONTACT":"","WEB_FRONT_EVOLVE_BANER_HEADER_1":"","WEB_FRONT_EVOLVE_BANER_DESCRIPTION_1":"","WEB_FRONT_BANNER_HEADER_2":"","WEB_FRONT_BANNER_DESCRIPTION_2":"","WEB_FRONT_BANNER_HEADER_3":"","WEB_FRONT_BANNER_DESCRIPTION_3":"","WEB_FRONT_BOX_TOOLS_HEADER":"","WEB_FRONT_BOX_TOOLS_DESCRIPTION":"","WEB_LEARN_MODE":"","WEB_FRONT_BOX_NETWORKING_HEADER":"","WEB_FRONT_BOX_NETWORKING_DESCRIPTION":"","WEB_NETWORKING_HEADER":"","WEB_NETWORKING_DESCRIPTION":"","WEB_NETWORKING_WHY_HEADER":"","WEB_NETWORKING_WHY_DESCRIPTION":"","WEB_NETWORKING_IN_EVOLVE_HEADER":"","WEB_NETWORKING_IN_EVOLVE_DESCRIPTION":"","WEB_NETWORKING_MEETINGS_HEADER":"","WEB_NETWORKING_MEETINGS_DESCRIPTION":"","WEB_NETWORKING_FTB_SEMINARIUM_SWIDNICA_DESCRIPTION":"","WEB_NETWORKING_FTB_SEMINARIUM_WARSZAWA_DESCRIPTION":"","WEB_NETWORKING_FTB_SEMINARIUM_LUBLIN_DESCRIPTION":"","WEB_NETWORKING_MENTAL_TOUGHNESS_DESCRIPTION":"","WEB_NETWORKING_KMABIZ_2015_09_DESCRIPTION":"","WEB_NETWORKING_MIXER_HR_DESCRIPTION":"","WEB_NETWORKING_DEMO_DIVERSITY_DESCRIPTION":"","WEB_NETWORKING_JUBILEUSZ_WIEDZA_DESCRIPTION":"","WEB_NETWORKING_MEETING072015KRAKOW_2_DESCRIPTION":"","WEB_NETWORKING_MEETING072015KRAKOW_DESCRIPTION":"","WEB_NETWORKING_HARISONDEMO_DESCRIPTION":"","WEB_NETWORKING_CHLOPSKAGRA_DESCRIPTION":"","WEB_NETWORKING_WYZWANIAHR_DESCRIPTION":"","WEB_NETWORKING_BUISNESSPLAY_DESCRIPTION":"","WEB_NETWORKING_BASICKRAKOW2_DESCRIPTION":"","WEB_NETWORKING_BASICWARSZAWA_DESCRIPTION":"","WEB_NETWORKING_BASICKRAKOW_DESCRIPTION":"","EVOLVE_REGISTER_INFO":"","SYSTEM_REGISTER":"","WEB_KNOWLEDGE_DESCRIPTION":"","WEB_KNOWLEDGE_STEP_ONE_DESCRIPTION":"","WEB_KNOWLEDGE_STEP_TWO_DESCRIPTION":"","WEB_KNOWLEDGE_STEP_THREE_DESCRIPTION":"","WEB_CONTACT_HEADER":"","WEB_CONTACT_HEADER_DESCRIPTION":"","CONTACT_WHEEL_DESCRIPTION_1":"","CONTACT_WHEEL_DESCRIPTION_2":"","CONTACT_WHEEL_DESCRIPTION_3":"","CONTACT_WHEEL_DESCRIPTION_4":"","CONTACT_WHEEL_DESCRIPTION_5":"","WEB_CONTACT_FORM_HEADER":"","WEB_CONTACT_LEAVE_PHONE_NO_INFO":"","WEB_CONTACTFORM_PLACEHOLDER":""}