\n
Jak przeprowadzi\u0107 kampani\u0119 promocyjn\u0105:<\/p>\n\n
\n\t
Poinformuj za po\u015brednictwem wiadomo\u015bci e-mailowej pracowników o celach badania oraz jakie korzy\u015bci niesie ono ze sob\u0105. Pomo\u017ce Ci w tym szablon listu przewodniego.<\/li>\n\t
Wygeneruj w systemie plakat promuj\u0105cy badanie. Rozwie\u015b plakaty w ogólnie dost\u0119pnych dla pracowników miejscach.<\/li>\n\t
Roze\u015blij pracownikom zaproszenie do wzi\u0119cia udzia\u0142u w badaniu. Skorzystaj z szablonu zaproszenia znajduj\u0105cego si\u0119 w systemie.<\/li>\n\t
Przypominaj pracownikom o badaniu w trakcie jego trwania. Zwi\u0119kszy to liczb\u0119 pracowników, którzy wezm\u0105 udzia\u0142 w badaniu.<\/li>\n\t
Gdy badanie dobiegnie ko\u0144ca poinformuj o tym pracowników, podzi\u0119kuj im za uczestnictwo oraz udziel informacji na temat tego gdzie i kiedy b\u0119d\u0105 mogli zapozna\u0107 si\u0119 z wynikami badania.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n","MENU_INTERCONNECTIONREPORTTEMPLATE":"Szablon raportu krzy\u017cowego","CHOOSE_METRICELEMENT_LABEL":"Wybierz kategori\u0119 metryki","VALIDATOR_ESABIZNES_METRICELEMENT_NOT_EXISTS_MSG":"Opcja metryki nie istnieje","MENU_COMPARATIVEREPORTTEMPLATE":"Szablon raportu por\u00f3wnawczego","CHOOSE_METRIC_LABEL":"Wybierz kategori\u0119 metryki","VALIDATOR_ESABIZNES_RESULTDIMENSIONTYPE_NOT_EXISTS_MSG":"Typodpowiedzi na pytanie nie istnieje","VALIDATOR_DIMENSIONRANKING_DUPLICATES_ERR_MSG":"Wprowadzono b\u0142\u0119dne dane. Jeden lub wiele wymiar\u00f3w zosta\u0142y oznaczone jako zar\u00f3wni najwa\u017cniejsze jak i najmniej wa\u017cne","VALIDATOR_ESABIZNES_SURVEYRESULTS_QUESTION_ERR":"Brakuje odpowiedzi na pytanie: \"_QUESTIONCONTENT_\"","VALIDATOR_IMPORTRESULTS_NOTFOUND":"Nie znaleziono danych w pliku","MENU_FINALREPORTTEMPLATE":"Szablon raportu","ESABIZNES_POSTER_HEADER":"Plakat","ESABIZNES_QUESTIONNAIREPLACE_LABEL":"Wprowad\u017a meisjce gdzie mo\u017cna odebra\u0107 papierow\u0105 wersj\u0119 kwestionariusza","SYSTEM_GENERATE":"Wygneruj","ESABIZNES_ITEM_INTERCONNECTIONREPORT_BUTTON_TOOLTIP":"Raport krzy\u017cowy","ESABIZNES_INTERCONNECTION_REPORT_TITLE":"Raport krzy\u017cowy","DIVERSITYAUDIT_ITEM_PANEL_BUTTON_TOOLTIP":"Panel badania","ESABIZNES_ITEM_COMPARATIVEREPORT_BUTTON_TOOLTIP":"Raport por\u00f3wnawczy","ESABIZNES_COMPARATIVE_REPORT_TITLE":"Raport por\u00f3wnawczy","CHART_ENTITY_PERSON_CUT":"os.","DIVERSITYAUDIT_ITEM_POSTER_BUTTON_TOOLTIP":"Wygeneruj plakat z informacjami dot. badania","DIVERSITYAUDIT_ITEM_INTERCONNECTIONREPORT_BUTTON":"Pobierz raport krzy\u017cowy","EVOLVE_SELECT_METRIC":"Wybierz metryk\u0119","DIVERSITYAUDIT_ITEM_COMPARATIVEREPORT_BUTTON":"Pobierz raport por\u00f3wnawczy","DIVERSITYAUDIT_ITEM_INTERCONNECTIONREPORT_BUTTON_TOOLTIP":"Raport krzy\u017cowy","DIVERSITYAUDIT_ITEM_COMPARATIVEREPORT_BUTTON_TOOLTIP":"Raport por\u00f3wnawczy","ESA_SCALE_5":"procent odpowiedzi na maksymalnym mo\u017cliwym poziomie (oceny zadowalaj\u0105ce)","DIVERSITYAUDIT_INTERCONNECTION_REPORT_SUBTITLE":"Raport krzy\u017cowy","DIVERSITYAUDIT_INTERCONNECTION_REPORT_DESCRIPTION":"Wyniki badania dla grupy","DIVERSITYAUDIT_COMPARATIVE_REPORT_SUBTITLE":"Raport por\u00f3wnawczy","DIVERSITYAUDIT_COMPARATIVE_REPORT_DESCRIPTION":"Wyniki badania dla grupy","ITEM_NUMBEROFSURVEYS_LABEL":"Ilo\u015b\u0107 wype\u0142nionych ankiet","EVOLVE_ITEM_MAILING_BUTTON_TOOLTIP":"Mailing","ESABIZNES_ITEM_FILES_BUTTON_TOOLTIP":"Materia\u0142y promocyjne","SYSTEM_REGISTER":"Zarejestruj si\u0119","EVOLVE_REGISTER_INFO":"Uzupe\u0142nij formularz aby utworzy\u0107 konto","REGISTER_CONFIRMATION_HEADER":"Dzi\u0119kujemy","REGISTER_CONFIRMATION_TEXT":"Twoje konto zosta\u0142o pomy\u015blnie utworzone. Kliknij przycisk poni\u017cej aby powr\u00f3ci\u0107 do strony logowania","GROUP_ADMINS":"Administratorzy","GROUP_COORDINATORS":"Koordynator zwyk\u0142y","GROUP_SUPERCOORDINATOR":"Super koordynator","VALIDATOR_DATE_ERROR":"B\u0142\u0119dny format daty","VALIDATOR_NUMBER_ERROR":"Pole musi zawiera\u0107 liczb\u0119","VALIDATOR_DIGITS_ERROR":"Pole musi zawiera\u0107 tylko cyfry","VALIDATOR_CREDITCARD_ERROR":"Nieprawid\u0142owy numer karty kredytowej","VALIDATOR_URL_ERROR":"Nieprawid\u0142owy format adresu URL","VALIDATOR_MAX_LENGTH_ERROR":"Zbyt du\u017ca ilo\u015b\u0107 znak\u00f3w","VALIDATOR_MIN_LENGTH_ERROR":"Zbyt ma\u0142a ilo\u015b\u0107 znak\u00f3w","VALIDATOR_EXTENSION_ERROR":"B\u0142\u0119dne rozszerzenie","VALIDATOR_RANGE_ERROR":"Warto\u015b\u0107 nie mie\u015bci si\u0119 w wymaganym przedziale","VALIDATOR_MAX_ERROR":"Wpisana warto\u015b\u0107 jest zbyt du\u017ca","VALIDATOR_TIME_FAILED":"Nieprawid\u0142owy format czasu","VALIDATOR_REQUIRE_FROM_GROUP":"Nale\u017cy zaznaczy\u0107 co najmniej jedn\u0105 opcj\u0119","DAY_SUNDAY":"Niedziala","VALIDATOR_DATEPAST_FAILED":"Data musi dotyczy\u0107 przesz\u0142o\u015bci","DAY_MONDAY":"Poniedzia\u0142ek","DAY_TUESDAY":"Wtorek","DAY_THURSDAY":"Czwartek","DAY_WEDNESDAY":"\u015aroda","DAY_FRIDAY":"Pi\u0105tek","DAY_SATURDAY":"Sobota","DAY_MONDAY_SHORT":"PON","DAY_SUNDAY_SHORT":"NIE","DAY_TUESDAY_SHORT":"WTO","DAY_SATURDAY_SHORT":"SOB","DAY_FRIDAY_SHORT":"PI\u0104","MONTH_JANUARY_SHORT":"STY","DAY_THURSDAY_SHORT":"CZW","MONTH_MARCH_SHORT":"MAR","MONTH_FEBRUARY_SHORT":"LUT","MONTH_MAY_SHORT":"MAJ","MONTH_APRIL_SHORT":"KWI","MONTH_JUNE_SHORT":"CZE","MONTH_JULY_SHORT":"LIP","MONTH_SEPTEMBER_SHORT":"WRZ","MONTH_AUGUST_SHORT":"SIE","MONTH_OCTOBER_SHORT":"PA\u0179","MONTH_NOVEMBER_SHORT":"LIS","CALENDAR_TODAY":"Dzi\u015b","MONTH_DECEMBER_SHORT":"GRU","CALENDAR_CLEAR":"Wyczy\u015b\u0107","DATABLES_DATA_LOADING":"\u0141adowanie danych","APPLICATION_CONFIGURATION_HEADER_DESCRIPTION":"Ten modu\u0142 umo\u017cliwia skonfiguraowanie systemu. W zak\u0142\u0105dkach poni\u017cej znajduj\u0105 si\u0119 formularze za pomoc\u0105 kt\u00f3rych mo\u017cna modyfikowa\u0107 ustawienia","CONFIGURATION_GROUPPERMISSIONS":"Uprawnienia do zarz\u0105dzania grupami","CHOOSE_FILE_LABEL":"Wybierz plik","CHOOSE_ITEM_LABEL":"Wybierz badanie","CHOOSE_LANGUAGE_DESCRIPTION":"Wybierz j\u0119zyk, w kt\u00f3rym chcesz otworzy\u0107 ten element","DATABLES_DATA_PROCESSING":"Przetwarzanie danych","DAY_WEDNESDAY_SHORT":"\u015aRO","DIVERSITYAGENT_FINAL_REPORT_SUBTITLE":"Beagle","DIVERSITYAGENT_FOOTER_TEXT_FINAL":"Raport ko\u0144cowy Beagle","DIVERSITYAGENT_PRECREATE_DESCRIPTION":"
Rozpocznij badanie BEAGLE. Kliknij "Dalej"<\/p>\n","AMA_QUESTIONS_TOOLTIP":"Pytania","BREAD_CRUMB_AMA_LIST_CURRENT":"REALIZOWANE BADANIA","AMA_SCALE_HEADER":"SKALA","AMA_SCALE_HEADER_DESCRIPTION":"Wybierz skal\u0119, kt\u00f3r\u0105 chcesz wykorzysta\u0107 w badaniu.","DIVERSITYAUDIT_FOOTER_TEXT_FINAL":"Raport ko\u0144cowy Diversity Audit","DIVERSITYAUDIT_QUESTIONNAIRE_PERSONCOMPLETED_DESCRIPTION":"Ankieta kt\u00f3r\u0105 pr\u00f3bujesz otworzy\u0107 zosta\u0142a ju\u017c uzupe\u0142niona.","DIVERSITYAUDIT_QUESTIONNAIRE_PERSONCOMPLETED_HEADER":"Ankieta zosta\u0142a ju\u017c uzupe\u0142niona","DIVERSITYAUDIT_QUESTIONNAIRE_PREPARING_DESCRIPTION":"Badanie jest przygotowywane. Po zako\u0144czeniu procesu przygotowania badania kwestionariusz b\u0119dzie dost\u0119pny w zak\u0142adce realizowane badania.","DIVERSITYAUDIT_QUESTIONNAIRE_PREPARING_HEADER":"Badanie jest w trakcie procesu przygotowania","DIVERSITY_AGENT_ITEM_STARTED_DESCRIPTION":"
\n
Dzi\u0119kujemy. Badanie zosta\u0142o przygotowane poprawnie. Start badania nast\u0105pi dnia _DATESTART_<\/em> o godz. _TIMESTART_<\/em> . Wówczas wprowadzeni przez Ciebie uczestnicy otrzymaj\u0105 e-maile z zaproszeniem do wype\u0142niania kwestionariusza.<\/p>\n\n
Przed terminem rozpocz\u0119cia badania mo\u017cesz go modyfikowa\u0107 (np. doda\u0107 uczestników) - w tym celu przejd\u017a do bada\u0144 otwartych;
\nPo rozpocz\u0119ciu badania mo\u017cesz na bie\u017c\u0105co obserwowa\u0107, kto ju\u017c zako\u0144czy swój udzia\u0142, a kto nie. Mo\u017cesz te\u017c wysy\u0142a\u0107 ponowne zaproszenia do osób, które nie odpowiedzia\u0142y na Twoje pytania. W tym celu w panelu "Realizowane badania" przejd\u017a do panelu monitoringu badania.<\/p>\n\n
Podczas realizacji bada\u0144 zdarza si\u0119, i\u017c do niektórych osób nie docieraj\u0105 e-maile z zaproszeniami (np. s\u0105 blokowane przez firewalle). Je\u015bli masz takie podejrzenia<\/p>\n\n
sprawd\u017a, czy nasza domena (evolvesurvey.eu) jest dopisana do listy bezpiecznych domen w Twojej firmie;
\n spróbuj wys\u0142a\u0107 ponownie zaproszenie do osób, które nie wype\u0142ni\u0142y kwestionariusza.<\/p>\n\n
Mo\u017cesz wcze\u015bniej zako\u0144czy\u0107 badanie, np. gdy zauwa\u017cysz, \u017ce wszyscy respondenci wyrazili ju\u017c swoj\u0105 opini\u0119. Przejd\u017a wówczas do panelu "Realizowane badania" i zako\u0144cz proces zbierania danych.<\/p>\n\n
Po zako\u0144czonym badaniu - ciesz si\u0119 naszymi raportami.<\/p>\n<\/div>\n","EMAIL_DIVERSITYAGENT_PERSONINVITATION_SUBJECT":"Zaproszenie do badania Beagle","EMAIL_PASSWORD_RECOVERY_TEMPLATE":"
Witaj _USERNAME_,
\ntwój login: _USERLOGIN_.
\naby odzyska\u0107 has\u0142o do systemu kliknij w link _URL_
\n
\nPozdrawiamy,
\nEvolve<\/p>\n","GROUP_COORDINATOR_LIMITED":"Koordynator z limitowanym dost\u0119pem","GROUP_PARTNERS":"Partnerzy","GROUP_TRANSLATORS_CZ":"Koordynator tre\u015bci (Czechy)","GROUP_TRANSLATORS_DE":"Koordynator tre\u015bci (Niemcy\/ Austria)","GROUP_TRANSLATORS_ES":"Koordynator tre\u015bci (Hiszpania)","PAPER_LOCATION":"Miejsce w kt\u00f3rym dost\u0119pne s\u0105 wersje papierowe ankiet","POSTER":"Plakat","SURVEY_LANGUAGES_DESCRIPTION_LABEL":"Wybierz j\u0119zyk","VALIDATOR_DATEISO_ERROR":"B\u0142\u0119dny format daty","VALIDATOR_DIVERSITYAGENT_FEATURES_NOT_INSERTED_MSG":"Nie zosta\u0142y wprowadzone kryteria","VALIDATOR_DIVERSITYAGENT_MAXCONNECTIONS_ERROR":"Maksymalna ilo\u015b\u0107 po\u0142\u0105cze\u0144 musi by\u0107 ustawiona pomi\u0119dzy 1 a 10","VALIDATOR_DIVERSITYAGENT_UNIQ_ERROR":"Nie mo\u017cna utworzy\u0107 wi\u0119cej ni\u017c jednego po\u0142\u0105czenia na linii uczestnik \u2013 kryterium","VALIDATOR_EQUALTO_ERROR":"Podane warto\u015bci nie s\u0105 takie same","VALIDATOR_MIN_ERROR":"Wpisana warto\u015b\u0107 jest zbyt ma\u0142a","VALIDATOR_RANGELENGTH_ERROR":"D\u0142ugo\u015b\u0107 pola nie mie\u015bci si\u0119 w wymaganym przedziale","VALIDATOR_VATID_UNIQ_ERR_MSG":"Wprowadzony NIP zosta\u0142 ju\u017c u\u017cyty","DIVERSITYAUDIT_ITEM_EDIT_BUTTON_TOOLTIP":"Doko\u0144cz proces tworzenia badania","VALIDATOR_ESABIZNES_ALLOW_DISABLE_METRIC_ERROR":"Nie mo\u017cesz wy\u0142\u0105czy\u0107 tej metryki","ESABIZNES_POSTER_ONLINEPASSWORD_TEMPLATE":"Na stronie internetowej _URL_ (has\u0142o: _PASSWORD_)","EVOLVE_MAILING_DESCRIPTION":"W tym miejscu mo\u017cesz wys\u0142a\u0107 email z informacj\u0105 do grupy os\u00f3b, kt\u00f3re powinny wzi\u0105\u0107 udzia\u0142 w badaniu. W tym celu pobierz szablon pliku, wype\u0142ij go danymi respondent\u00f3w, a nast\u0119pnie u\u017cytwaj\u0105c poni\u017cszego formularza prze\u015blij plik na serwer.","EVOLVE_MAILING_HEADER":"Wy\u015blij kampani\u0119 emailow\u0105 dot. badania","EVOLVE_MAILING_LABEL":"Dodaj plik zawieraj\u0105cy dane odbiorc\u00f3w","ESABIZNES_QUESTIONNAIREPLACE_PLACEHOLDER":"Uzupe\u0142nij miejsce gdzie mo\u017cna odebra\u0107 papierow\u0105 wersj\u0119 kwestionariusza","VALIDATOR_DIMENSIONRANKING_LIMIT_ERR_MSG":"Nieprawid\u0142owa ilo\u015b\u0107 wybranych wymiar\u00f3w najwa\u017cniejszych\/ najmniej wa\u017cnych","VALIDATOR_DIMENSIONRANKING_MAX_LENGTH":"Zbyt du\u017ca liczba wybranych wymiar\u00f3w","VALIDATOR_ESABIZNES_ALLOW_EDIT_METRICELEMENT_ERROR":"Nie mo\u017cesz edytowa\u0107 tej metryki","ESABIZNES_POSTER_DESCRIPTION":"Zapraszamy do udzia\u0142u w badaniu opinii i satysfakcji pracownik\u00f3w naszej organizacji. Wype\u0142nij kwestionariusz w dniachod _START_ do _FINISH_.i pom\u00f3\u017c nam si\u0119 zmienia\u0107.","ESABIZNES_FILES_HEADER":"Materia\u0142y promocyjne","ESABIZNES_FILES_INFO_LABEL":"Informacja o badaniu satysfakcji pracownik\u00f3w (cele, forma, termin)","ESABIZNES_FILES_REMIND_LABEL":"Informacja przypominaj\u0105ca o badaniu pracownik\u00f3w","ESABIZNES_FILES_RESULTS_LABEL":"Informacja o wynikach badania satysfakcji pracownik\u00f3w","ESABIZNES_FILES_INVITATION_LABEL":"Zaproszenie do badania","ESABIZNES_POSTER_HEADER_DESCRIPTION":"Aby wygenerowa\u0107 plakat zawieraj\u0105cy informacje na temat badania kliknij w przycisk poni\u017cej.","ESABIZNES_POSTER_SOURCES_LABEL":"Kwestionariusz dost\u0119pny jest","VALIDATOR_IMPORTMAILING_NOTFOUND":"Nie znaleziono danych w pliku","EMAIL_ESABIZNES_MAILING_SUBJECT":"Dotyczy Badania satysfakcji pracownik\u00f3w _NAME_","CHOOSE_METRICELEMENTS_INTERCONNECTION":"Wybierz kategorie metryk(i) aby pobra\u0107 raport krzy\u017cowy","CHOOSE_METRICS_COMPARATIVE":"Wybierz jedn\u0105 kategori\u0119 metryki, wg kt\u00f3rej chcesz utworzy\u0107 raport por\u00f3wnawczy","EVOLVE_PERSONS_CREATE_LABEL":"Dodaj uczestnika","DIVERSITYAUDIT_FOOTER_TEXT_INTERCONNECTION":"Diversity Audit","AFTERCLASS_LIST_TEMPLATES_HEADER":"Szablony","CHOOSE_TEMPLATE_LABEL":"Wybierz szablon","MENU_APPLICATION_TEMPLATES_LIST":"Szablony","AFTERCLASS_CREATE_TEMPLATE_HEADER_DESCRIPTION":"Wpisz poni\u017cej nazw\u0119 nowego szablonu.","AFTERCLASS_SAVENEWTEMPLATE_CHOOSE":"Wybierz szablon, kt\u00f3ry chcesz nadpisa\u0107","AFTERCLASS_TEMPLATESTORE_CHOOSE_LABEL":"Wybierz szablon","BREAD_CRUMB_AFTERCLASS_TEMPLATE_CREATE":"UTW\u00d3RZ SZABLON","SYSTEM_DOWNLOAD_TEMPLATE":"Pobierz szablon","AFTERCLASS_TEMPLATE_EDIT_HEADER":"Edytuj szablon","AFTERCLASS_ITEMTEMPLATE_COMPLETE_BUTTON_TOOLTIP":"Edytuj","AFTERCLASS_TEMPLATE_NAME_LABEL":"Nazwa szablonu","AFTERCLASS_TEMPLATE_NAME_PLACEHOLDER":"Wpisz nazw\u0119 szablonu","BREAD_CRUMB_AFTERCLASS_TEMPLATES":"SZABLONY","AFTERCLASS_STORETEMPLATE_HEADER":"Szablon","AFTERCLASS_TEMPLATE_CREATE_HEADER":"Utw\u00f3rz szablon","BREAD_CRUMB_DIVERSITTAGENT_REPORTTEMPLATE":"Szablon raportu","BREAD_CRUMB_DIVERSITTAUDIT_REPORTTEMPLATE":"SZABLON RAPORTU","BREAD_CRUMB_ESABIZNES_REPORTTEMPLATE":"Szablon raportu","DIVERSITYAUDIT_REPORTTEMPLATE_HEADER_DESCRIPTION":"Modu\u0142 \"Szablon raportu\" umo\u017cliwia edycj\u0119 tre\u015bci raportu ko\u0144cowego z badania. Kliknij w ikon\u0119 edycji i modyfikuj tre\u015b\u0107.","DIVERSITYAUDIT_FOOTER_TEXT_COMPARATIVE":"Diversity Audit","ESABIZNES_REPORTTEMPLATE_HEADER_DESCRIPTION":"Poni\u017cej znajduje si\u0119 szablon raportu z badania. Mo\u017cesz go edytowa\u0107.","EVOLVEREPORTTEMPLATE_CONTENT_NOT_INSERTED":"Nie wprowadzono przet\u0142umaczonej tre\u015bci","EVOLVEREPORTTEMPLATE_TRANSLATIONS_EMPTY_ERROR_MSG":"Nie uda\u0142o si\u0119 zapisa\u0107 t\u0142umaczenia. Nie podano t\u0142umacze\u0144","ITEM_IMPORTRESULTS_TEMPLATE_LABEL":"Pobierz szablon","ONLINEMONITORPERSONS_TEMPLATE_DOWNLOAD":"Pobierz szablon","ESABIZNES_FINAL_REPORT_TITLE":"Raport ko\u0144cowy","AMA_SCALE_LIST_LABEL":"Skala","AMA_CREATE_HEADER":"Tworzenie nowego badania","BREAD_CRUMB_AMA_CREATE":"TWORZENIE BADANIA","AMA_CREATEFORM_HEADER":"Dodawanie formy realizacji badania","BREAD_CRUMB_AMA_START":"START","BREAD_CRUMB_AMA_DIMENSIONS":"WYMIARY","BREAD_CRUMB_AMA_METRICS":"PROFIL BADANEGO","BREAD_CRUMB_AMA_FORMS":"FORMY REALIZACJI","BREAD_CRUMB_AMA_DATE":"DATA REALIZACJI","AMA_QUESTIONS_HEADER":"Lista pyta\u0144","AMA_LIST_FINISHED_HEADER":"Zako\u0144czone badania","AMA_LIST_FINISHED_HEADER_DESCRIPTION":"Na li\u015bcie znajduj\u0105 si\u0119 zako\u0144czone badania. Narz\u0119dzia z prawej strony umo\u017cliwi\u0105 ci pobranie raportu z badania, pobranie kwestionariusza wykorzystywanego podczas badania, mo\u017cesz wprowadzi\u0107 dane z kwestionariuszy papierowych a tak\u017ce zobaczy\u0107 wyniki poszczeg\u00f3lnych respondent\u00f3w. Mo\u017cesz r\u00f3wnie\u017c usun\u0105\u0107 badanie z listy.","BREAD_CRUMB_AMA_LIST_FINISHED":"ZAKO\u0143CZONE BADANIA","AMA_SCALE_1":"Zdecydowanie si\u0119 nie zgadzam","AMA_SCALE_2":"Raczej si\u0119 nie zgadzam","AMA_SCALE_4":"Zdecydowanie si\u0119 zgadzam","AMA_SCALE_5":"","AMA_SCALE_3":"Raczej si\u0119 zgadzam","AMA_METRICS_HEADER":"Profil badanego","AMA_METRICS_HEADER_DESCRIPTION":"Ustaw kategorie danych metrykalnych, kt\u00f3re maj\u0105 znale\u017a\u0107 si\u0119 w badaniu. Na podstawie tych danych b\u0119dzie mo\u017cliwe segregowanie wynik\u00f3w i tworzenie raport\u00f3w. Mo\u017cesz swobodnie edytowa\u0107 ka\u017cd\u0105 z opcji lub doda\u0107 nowe elementy.","AMA_METRICS_FORM_HEADER":"PROFIL BADANEGO","METRIC_PARENT_LABEL":"","ESABIZNES_POSTER_ONLINE_TEMPLATE":"Na stronie internetowej _URL_","ESABIZNES_POSTER_TEMPLATE_HEADER":"Badanie opinii i satysfakcji Pracownik\u00f3w","ESABIZNES_POSTER_PAPERPLACE_TEMPLATE":"Kwastionariusz w wersji papierowej dost\u0119pny jest w _PLACE_","ESABIZNES_MAILING_TEMPLATE":"
Witaj,<\/p>\n\n
poni\u017cej wiadomo\u015b\u0107 koordynatora badania:<\/p>\n\n
<\/p>\n","EMAIL_DIVERSITYAUDIT_PERSONREMINDER_TEMPLATE":"
Witaj _NAME_,<\/p>\r\n\r\n
Przypominamy o trwaj\u0105cym badaniu Diversity Audit, które zleci\u0142a nam Twoja organizacja. Badanie jest niezwykle proste i zajmie nie wi\u0119cej ni\u017c kilka minut.<\/p>\r\n\r\n
W badaniu znajdziesz list\u0119 swoich kole\u017canek i kolegów z pracy. Znajdziesz te\u017c kilka kryteriów, które mog\u0105 charakteryzowa\u0107 te osoby.<\/p>\r\n\r\n
Twoim zadaniem b\u0119dzie wskazanie, które kryteria najlepiej pasuj\u0105 do poszczególnych osób.
\r\nLink do badania znajduje si\u0119 _URL_.<\/p>\r\n\r\n
Ta wiadomo\u015b\u0107 zosta\u0142a wygenerowana automatycznie. Trafi\u0142a do Ciebie, gdy\u017c Twoja organizacja przygotowa\u0142a badanie, do którego postanowi\u0142a Ci\u0119 zaprosi\u0107. Je\u015bli masz jakiekolwiek pytania dotycz\u0105ce badania – skontaktuj si\u0119 z nami: help@evolve4biz.com<\/a><\/p>\r\n\r\n
Pozdrawiamy
\r\nZespó\u0142 Badawczy<\/p>\r\n","EVOLVE_MAILING_TEMPLATE_BTN":"Pobierz szablon pliku z danymi odbiorc\u00f3w","DIMENSIONNAME_PLACEHOLDER":"Wpisz nazw\u0119 wymiaru","VALIDATOR_ESABIZNES_RESULT_NOT_EXISTS_MSG":"Nie odnaleziono wype\u0142nionej ankiety","SYSTEM_DIMENSIONRANKINGTYPE_LABEL":"Typ danych rankingu","SYSTEM_DIMENSIONRANKINGTYPE_DIMENSIONS_LABEL":"Ranking wymiar\u00f3w","VALIDATOR_MAILING_CONTENT_EMPTY":"Nie wprowadzono tre\u015bci wiadomo\u015bci","EVOLVE_MAILING_CONTENT_LABEL":"Wpisz wiadomo\u015b\u0107, kt\u00f3r\u0105 chcesz wys\u0142a\u0107 do responent\u00f3w. Mo\u017cesz u\u017cy\u0107 specjalnych zmiennych, kt\u00f3re sytem zamieni na konkrente warto\u015bci _URLONLINE_ - adres otwartej ankiety online, _URLONLINEPASSWORD_ - adres ankiety z has\u0142em, _PASSWORD_ - has\u0142o do ankiety, _START_ - data rozpocz\u0119cia badania, _END_ - data zako\u0144czenia badania","VALIDATOR_ESABIZNES_DIMENSION_NOT_EXISTS_MSG":"Obszar nie istnieje","VALIDATOR_ESABIZNES_METRICELEMENT_ALLOWCREATE_ERROR":"Maksymalna liczba element\u00f3w metryki to _MAX_. Maksymalna liczba element\u00f3w zosta\u0142a ju\u017c dodana.","DIVERSITYAUDIT_MAILING_TEMPLATE":"
Witaj,<\/p>\n\n
poni\u017cej wiadomo\u015b\u0107 koordynatora badania:<\/p>\n\n
<\/p>\n","EMAIL_DIVERSITYAUDIT_MAILING_SUBJECT":"Dotyczy Badania Diversity Audit _NAME_","ESABIZNES_QUESTIONNAIRE_PERSONCOMPLETED_DESCRIPTION":"Ankieta kt\u00f3r\u0105 pr\u00f3bujesz otworzy\u0107 zosta\u0142a ju\u017c uzupe\u0142niona.","ESABIZNES_QUESTIONNAIRE_PERSONCOMPLETED_HEADER":"Ankieta zosta\u0142a ju\u017c uzupe\u0142niona","ESABIZNES_QUESTIONNAIRE_THANKS_HEADER":"Twoje odpowiedzi zosta\u0142y zapisane","MENU_COMPERATIVEREPORTTEMPLATE":"Szablon raportu por\u00f3wnawczego","VALIDATOR_ESABIZNES_DIMENSIONS_ENABLED_COUNT_ERROR":"Musisz wybra\u0107 co najmniej _MINDIMENSIONS_ wymiar\u00f3w","ESABIZNES_DIMENSION_NAME_LENGTH_ERROR":"Nazwa wymiaru jest zbyt d\u0142uga (max 200 znak\u00f3w)","ESABIZNES_INTERCONNECTION_REPORT_DESCRIPTION":"Wyniki badania dla grupy","EVOLVE_ITEM_PERSONS_BUTTON_TOOLTIP":"Respondenci","EVOLVE_PERSONS_LIST_HEADER":"Respondenci","EVOLVE_PERSONS_LIST_DESCRIPTION":"W tym module mo\u017cesz zarz\u0105dza\u0107 respondentami ankiet \u015bledzonych. Mo\u017cesz tak\u017ce wy\u015bwietli\u0107 wype\u0142nion\u0105 ankiet\u0119 ka\u017cdego z respondent\u00f3w","BREADCRUMB_EVOLVE_PERSONS":"Respondenci","EVOLVE_PERSONS_LIST_TABLE_HEADER":"Lista respondent\u00f3w","ESABIZNES_NOCOMMONQUESTIONS":"Brak pyta\u0144 do wy\u015bwietlenia","ESABIZNES_COMPARATIVE_REPORT_DESCRIPTION":"Wyniki badania dla grupy","WEB_NETWORKING_WHY_HEADER":"Networking<\/strong>","DIVERSITYAGENT_CREATE_FILTER_HELP":"
Wpisz naw\u0119 filtra a nast\u0119pnie elementy, dzi\u0119ki którym \u0142atwiej b\u0119dzie wyszukiwa\u0107 uczestników badania.<\/p>\n","DIVERSITYAGENT_DATE_HEADER_HELP":"
To ostatni etap przygotowa\u0144 badania. Okre\u015bl, ile czasu badanie b\u0119dzie dost\u0119pne dla uczestników.<\/p>\n\n
Po okre\u015bleniu terminów, zako\u0144czy si\u0119 proces przygotowywania badania. Twoje badanie b\u0119dzie dla Ciebie dost\u0119pne w zak\u0142adce "realizowane badania".<\/p>\n\n
Aby skutecznie rozpocz\u0105\u0107 badanie, potwierd\u017a warunki jego realizacji (check-box).<\/p>\n\n
O czym warto pami\u0119ta\u0107:<\/p>\n\n
o Data rozpocz\u0119cia badania - moment, w którym system otworzy badanie dla uczestników i roze\u015ble im maila z zaproszeniem do udzia\u0142u.<\/p>\n\n
o Data zako\u0144czenia badania - moment, w którym badanie b\u0119dzie zako\u0144czone. Po tym terminie udzia\u0142 w badaniu b\u0119dzie niemo\u017cliwy.<\/p>\n\n
o Im wi\u0119cej uczestników, tym wi\u0119cej czasu nale\u017cy przewidzie\u0107.<\/p>\n\n
o Mo\u017cesz zawsze przed\u0142u\u017cy\u0107 badanie, ale tylko w czasie jego trwania. Po zamknieciu badania jego przed\u0142u\u017cenie nie b\u0119dzie mo\u017cliwe (Przyk\u0142ad: je\u015bli badanie ma si\u0119 zako\u0144czy\u0107 do 20 lipca do godz. 12.00, mo\u017cesz je przed\u0142u\u017cy\u0107 najpó\u017aniej do 20 lipca do godz. 11.59).<\/p>\n","DIVERSITYAUDIT_QUESTIONNAIRE_WELCOME_MESSAGE_PDF":"
Witamy serdecznie w systemie Diversity Audit.<\/span><\/p>\n\n
Zapraszamy Ci\u0119 do udzia\u0142u w badaniu, którego celem jest dostrze\u017cenie mocnych i s\u0142abych stron Twojej organizacji w kluczowych obszarach zarz\u0105dzania ró\u017cnorodno\u015bci\u0105.<\/span><\/p>\n\n
Poni\u017cej znajdziesz kwestionariusz, w którym poprosimy Ci\u0119 o opini\u0119 na temat wybranych obszarów zarz\u0105dzania ró\u017cnorodno\u015bci\u0105. Wyboru tych obszarów dokonali\u015bmy wspólnie z osobami z Twojej firmy.<\/span><\/p>\n\n
Wype\u0142nienie kwestinariusza zajmie Ci nie wi\u0119cej ni\u017c kilkana\u015bcie minut.<\/span><\/p>\n\n
Poniewa\u017c niezwykle istotne s\u0105 Twoje szczere odpowiedzi, chcemy Ci\u0119 zapewni\u0107, i\u017c badanie jest anonimowe. Dane zebrane zostan\u0105 przez niezale\u017cn\u0105 firm\u0119 i wprowadzone do systemu badawczego Diversity-tuned.com. Nikt z Twojej organizacji nie b\u0119dzie mia\u0142 dost\u0119pu do Twoich odpowiedzi. Nie udost\u0119pnimy te\u017c nikomu tego kwestionariusza. Wyniki prezentujemy jedynie zbiorczo – w formie raportu statystycznego. Nie istnieje zatem mo\u017cliwo\u015b\u0107 analizowania indywidualnych odpowiedzi poszczególnych osób.<\/span><\/p>\n\n
Przed ka\u017cdym z bloków pyta\u0144 znajdziesz stosown\u0105 instrukcj\u0119. Udzielenie odpowiedzi nie powinno wi\u0119c stanowi\u0107 \u017cadnego problemu. Je\u015bli jednak z jakichkolwiek przyczyn pojawi\u0105 si\u0119 dodatkowe pytania – skontaktuj si\u0119 z osob\u0105 odpowiedzialn\u0105 w swojej firmie za realizacj\u0119 badania.<\/span><\/p>\n\n
Je\u015bli chcesz dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej o autorach badania – zapraszamy na www.diversity-tuned.com<\/span><\/p>\n\n
Zapraszamy zatem do badania.<\/span><\/p>\n","DIVERSITYAGENT_ITEMNAME_HELP":"
Zdefiniowana przez Ciebie nazwa badania pojawia si\u0119 wy\u0142\u0105cznie w naszym systemie - pomo\u017ce Ci w odnalezieniu badania, u\u0142atwi jego identyfikacj\u0119. Ma wi\u0119c charakter roboczy. W szczególno\u015bci nie b\u0119dzie cz\u0119\u015bci\u0105 raportów, nie pojawi si\u0119 w kwestionariuszu.<\/p>\n\n
Wa\u017cne: zdefiniowanej tu nazwy badania nie b\u0119dzie mo\u017cna pó\u017aniej zmieni\u0107. Je\u015bli z jaki\u015b przyczyn zmiana oka\u017ce si\u0119 niezb\u0119dna - musisz otworzy\u0107 nowe badanie.<\/p>\n","DIVERSITYAGENT_MAXCONNECTIONS_HELP":"
Badanie polega na przypisywaniu pracownikom zdefiniowanych przez Ciebie kryteriów (cech, charakterystyk).
\nMo\u017cesz zdefiniowa\u0107, ile maksymalnie osób mo\u017cna b\u0119dzie przypisa\u0107 do wyznaczonych przez Ciebie kryteriów. Np. je\u015bli wybierzesz liczb\u0119 „3” – osoba wype\u0142niaj\u0105ca kwestionariusz b\u0119dzie mog\u0142a przypisa\u0107 nie wi\u0119cej ni\u017c trzech pracowników do ka\u017cdego zdefiniowanego kryterium. Gdy wybierzesz „1” – wówczas uczestnicy badania b\u0119d\u0105 musieli wskaza\u0107 tylko jedn\u0105 osob\u0119, któr\u0105 najlepiej pasuje do poszczególnych kryteriów.<\/p>\n","DIVERSITYAGENT_MAXCONNECTIONS_LABEL_HELP":"Okre\u015bl maksymaln\u0105 liczb\u0119 po\u0142\u0105cze\u0144 pomi\u0119dzy osobami bior\u0105cymi udzia\u0142 w badaniu","AMA_LIST_INITIATED_HEADER":"Przygotowywane badania","BREAD_CRUMB_AMA_LIST_INITIATED":"PRZYGOTOWYWANE BADANIA","AMA_ITEM_TABLE_HEADER":"Lista bada\u0144","VALIDATOR_AMA_METRIC_NOT_EXISTS_MSG":"Metryka nie istnieje","VALIDATOR_AMA_DIMENSION_NOT_EXISTS_MSG":"Wymiar nie istnieje","VALIDATOR_AMA_QUESTION_ALLOWCREATE_ERROR":"Nie mo\u017cna doda\u0107 kolejnego pytania. Maksymalna ilo\u015b\u0107 zosta\u0142a ju\u017c osi\u0105gni\u0119ta","AMA_QUESTIONCONTENT_LABEL":"Tre\u015b\u0107 pytania","AMA_QUESTIONCONTENT_PLACEHOLDER":"Wpisz tre\u015b\u0107 pytania","AMA_REVERTSCALE_LABEL":"Odwr\u00f3ci\u0107 skal\u0119?","AMA_DIMENSIONS_HEADER":"Wymiary","BREAD_CRUMB_AMA_PROCESS":"PROCES","AMA_DIMENSIONS_FORM_HEADER":"Wymiary","BREAD_CRUMB_AMA_DIMESIONS":"WYMIARY","BREAD_CRUMB_AMA_QUESTIONS":"PYTANIA","BREAD_CRUMB_AMA_SCALE":"SKALA","DIVERSITAUDIT_SCALE15_HELP":"Opis informacyjny do skali 1-5","EVOLVE_FORMTYPE_FORMTYPE_PAPER_HELP":"Ankieta papierowa jest tradycyjn\u0105 form\u0105 realizacji badania. Po uruchomieniu badania b\u0119dzie mo\u017cliwo\u015b\u0107 pobrania kwestionariusza w formacie PDF, kt\u00f3ry nast\u0119pnie trzeba wydrukowa\u0107 i rozdystrybuowa\u0107 w\u015br\u00f3d respondent\u00f3w.","EVOLVE_FORMTYPE_FORMTYPE_ONLINEMONITOR_HELP":"Ankieta \u015bledzona wymaga za\u0142\u0105czenia pliku z list\u0105 respondent\u00f3w. Po uruchomieniu badania do ka\u017cdego respondenta zostanie wys\u0142any e-mail z indywidualnym linkiem do kwestionariusza.","EVOLVE_FORMTYPE_FORMTYPE_ONLINEPASSWORD_HELP":"Wybieraj\u0105c t\u0119 form\u0119 realizacji badania nale\u017cy wpisa\u0107 rozwini\u0119cie linku, pod kt\u00f3rym znajdowa\u0142 si\u0119 b\u0119dzie kwestionariusz oraz has\u0142o dost\u0119pu. Forma ta ogranicza dost\u0119p do kwestionariusza tylko do tych os\u00f3b, kt\u00f3rym udost\u0119pnione zosta\u0142o has\u0142o.","DIVERSITYAGENT_CHOOSE_PERSON_FILTERS_HELP":"
Przypisz do uczestnika badania filtry, które go opisuj\u0105. Dzi\u0119ki temu \u0142atwiej b\u0119dzie znale\u017a\u0107 uczestnika badania w\u015bród reszty uczestników.<\/p>\n","DIVERSITYAGENT_CREATE_PERSON_FORM_HELP":"R\u0119czne dodawanie uczestnik\u00f3w- wpisz w poni\u017csze pola imi\u0119 i nazwisko uczestnika badania oraz jego adres email. Przypisz do niego tak\u017ce filtry.","DIVERSITYAGENT_FEATURES_HEADER_HELP":"
Celem badania jest otrzymanie informacji o tym, którzy pracownicy s\u0105 najcz\u0119\u015bciej opisywani przez swoich kolegów i kole\u017canki wa\u017cnymi z punktu organizacji kryteriami.<\/p>\n\n
Przyk\u0142adowo: je\u015bli jako kryterium zdefiniujesz opis "Doskona\u0142y towarzysz do porannej kawy", wówczas wszyscy respondenci b\u0119d\u0105 mogli to kryterium przypisa\u0107 do wybranych przez siebie wspó\u0142pracowników. Na podstawie ich g\u0142osów dowiesz si\u0119 wi\u0119c przyk\u0142adowo, ile osób lubi z t\u0105 osob\u0105 spotyka\u0107 si\u0119 na kawie, co mo\u017ce by\u0107 podstaw\u0105 wniosków o tym, na ile poszczególne osoby w sposób nieformalny s\u0105 opiniotwórcze, na ile s\u0105 towarzyskie etc..<\/p>\n\n
O czym warto pami\u0119ta\u0107:<\/p>\n\n
o Mo\u017cesz zdefiniowa\u0107 nie mniej ni\u017c 1 i nie wi\u0119cej ni\u017c 12 kryteriów. Im wi\u0119cej ich zdefiniujesz, tym wi\u0119cej si\u0119 dowiesz, ale te\u017c tym trudniej b\u0119dzie respondentom udzieli\u0107 konkretnych odpowiedzi.<\/p>\n\n
o Sposób definiowania kryteriów jest dowolny, ale nie mo\u017ce zawiera\u0107 wi\u0119cej ni\u017c 60 znaków. Mo\u017cesz wi\u0119c zarówno wskaza\u0107 po prostu has\u0142o "lider", jak i "naturalny lider" \/ "prawdziwy lider", b\u0105d\u017a te\u017c szersz\u0105 charakterystyk\u0119 "posiada wyra\u017ane cechy, które mog\u0119 okre\u015bli\u0107 jako liderskie" lub napisa\u0107 ca\u0142ym zdaniem "osob\u0119 t\u0105 uwa\u017cam za prawdziwego lidera". Wybór zale\u017cy od Ciebie. Staraj si\u0119 jednak we wszystkich kryteriach zachowa\u0107 podobny styl definiowania kryteriów. Respondentom \u0142atwiej b\u0119dzie wówczas je odczyta\u0107.<\/p>\n\n
o Za sposób zdefiniowania kryteriów odpowiadasz Ty. System nie b\u0119dzie w nie ingerowa\u0107. Nie poprawia tak\u017ce b\u0142\u0119dów (w tym literówek).<\/p>\n\n
o Po zdefiniowaniu kryteriów mo\u017cesz zawsze do nich wróci\u0107 i je poprawi\u0107 a\u017c do momentu uruchomienia badania. Po uruchomieniu badania ich zmiana nie jest mo\u017cliwa.<\/p>\n","DIVERSITYAGENT_FILTERS_HEADER_HELP":"
Respondenci, których zaprosisz do udzia\u0142u w badaniu b\u0119d\u0105 mogli przyporz\u0105dkowywa\u0107 swoje kole\u017canki i kolegów do wskazanych przez Ciebie kryteriów. Gdy jednak respondentów b\u0119dzie du\u017co (np. ponad 50), wówczas ich wyszukiwanie b\u0119dzie \u0142atwiejsze, je\u015bli okre\u015blisz filtry, które b\u0119d\u0105 wspiera\u0142y wyszukiwanie.<\/p>\n\n
Filtrem mo\u017ce by\u0107 np. "komórka organizacyjna" - zdefiniujesz wówczas nazwy poszczególnych komórek (kadry, sprzeda\u017c), a ka\u017cdy respondent w swoim kwestionariuszu b\u0119dzie móg\u0142 szybciej wyszuka\u0107 osoby, którym chce przypisa\u0107 poszczególne kryteria. Wystarczy, \u017ce kliknie na odpowiedni filtr (np. dzia\u0142 sprzeda\u017cy) i wy\u015bwietl\u0105 mu si\u0119 pracownicy tylko tego dzia\u0142u.<\/p>\n\n
O czym warto pami\u0119ta\u0107:<\/p>\n\n
o Mo\u017cesz nie definiowa\u0107 \u017cadnego filtru. Wówczas respondenci b\u0119d\u0105 po prostu wyszukiwa\u0107 wspó\u0142pracowników z listy alfabetycznej.<\/p>\n\n
o Pami\u0119taj, \u017ce gdy zdefiniujesz filtr (np. komórka organizacyjna), w kolejnym etapie musisz przypisac ka\u017cdego pracownika do poszczególnych kategorii tego filtra (np. do poszczególnych komórek organizacyjnych).<\/p>\n\n
o Mo\u017cesz zdefiniowa\u0107 nie wi\u0119cej ni\u017c 3 filtry.<\/p>\n\n
o Sposób definiowania kryteriów jest dowolny, ale nie mo\u017ce zawiera\u0107 wi\u0119cej ni\u017c 40 znaków. U\u017cywaj nazw, które s\u0105 zrozumia\u0142e dla pracowników. Je\u015bli wi\u0119c w Twojej firmie funkcjonuje np. "Dzia\u0142 Sprzeda\u017cy i Marketingu" i wszyscy wiedz\u0105, \u017ce DSM to w\u0142a\u015bnie ten dzia\u0142 - mo\u017cesz u\u017cy\u0107 skrótu. Je\u015bli jednak nie masz pewno\u015bci, \u017ce wszyscy to wiedz\u0105 - wykorzystaj pe\u0142n\u0105 nazw\u0119.<\/p>\n\n
o Za sposób zdefiniowania filtrów odpowiadasz Ty. System nie b\u0119dzie w nie ingerowa\u0107. Nie poprawia tak\u017ce b\u0142\u0119dów (w tym literówek).<\/p>\n\n
o Po zdefiniowaniu filtrów mo\u017cesz zawsze do nich wróci\u0107 i je poprawi\u0107 a\u017c do momentu uruchomienia badania. Po uruchomieniu badania ich zmiana nie jest mo\u017cliwa.<\/p>\n","DIVERSITYAGENT_IMPORT_PERSONS_FORM_HELP":"Import uczestnik\u00f3w badania- pobierz szablon i uzupe\u0142nij go danymi uczestnik\u00f3w badania a nast\u0119pnie zaimportuj go do systemu. Dzi\u0119ki tej opcji szybko zamie\u015bcisz w systemie du\u017c\u0105 ilo\u015b\u0107 uczestnik\u00f3w.","DIVERSITYAGENT_PERSONS_HEADER_HELP":"
Ka\u017cda wpisana osoba jest respondentem badania. Otrzyma wi\u0119c mail z zaproszeniem do podzielenia si\u0119 swoj\u0105 opini\u0105 o tym, do jakich kryteriów przypisa\u0107 mo\u017ce swoje kole\u017canki i kolegów.<\/p>\n\n
Mo\u017cesz wpisywa\u0107 respondentów pojedynczo lub importowa\u0107 ich baz\u0119 do systemu.<\/p>\n\n
Je\u015bli chcesz importowa\u0107 baz\u0119:<\/p>\n\n
o Pobierz blik wzorcowy (format Excel), znajduj\u0105cy si\u0119 ni\u017cej (rubryka "import uczestników" - opcja 2).<\/p>\n\n
o Wpisz wszystkich respondentów (i ew. przypisane do nich filtry) zapisz plik na swoim komputerze.<\/p>\n\n
o Zaimportuj plik do systemu.<\/p>\n\n
o Po zaimportowaniu - przejrzyj list\u0119 respondentów, czy dobrze si\u0119 wszystko zapisa\u0142o.<\/p>\n\n
O czym warto pami\u0119ta\u0107:<\/p>\n\n
o Mo\u017cesz wpisa\u0107 dowoln\u0105 liczb\u0119 uczestników.<\/p>\n\n
o Zachowaj ten sam standard wprowadzenia danych: - zawsze pierwsze wprowadzaj imi\u0119, a potem nazwisko albo zawsze pierwsze wprowadzaj nazwisko. U\u0142atwi to wyszukiwanie.<\/p>\n\n
o Ka\u017cdy respondent musi mie\u0107 swój unikalny adres e-mail. Je\u015bli wi\u0119c np. dwie osoby korzystaj\u0105 z jednego maila - system po\u0142\u0105czy tylko pierwsz\u0105 osob\u0119 z tym mailem, a przy próbie wpisania drugiej - poinformuje Ci\u0119 o b\u0142\u0119dzie.<\/p>\n\n
o Za sposób zdefiniowania uczestników odpowiadasz Ty. System nie b\u0119dzie w nie ingerowa\u0107. Nie poprawia tak\u017ce b\u0142\u0119dów (w tym literówek), czy poprawno\u015bci adresów e-mail.<\/p>\n\n
o Po zdefiniowaniu Uczestników mo\u017cesz zawsze do nich wróci\u0107 i ich poprawi\u0107- a\u017c do momentu uruchomienia badania. Wpisani respondenci widoczni s\u0105 w tabeli po prawej stronie. Po uruchomieniu badania dodanie \/ usuni\u0119cie respondentów nie jest mo\u017cliwe.<\/p>\n","EVOLVE_FORMTYPE_FORMTYPE_ONLINE_HELP":"
Dopisz rozwini\u0119cie adresu, pod jakim znajdowa\u0107 si\u0119 b\u0119dzie ankieta on-line. Do ankiety on-line dost\u0119p jest otwarty dla wszystkich, którzy chc\u0105 wzi\u0105\u0107 udzia\u0142 w badaniu.<\/p>\n","AMA_CONFIGURATION_TAB_GENERAL_QUESTIONS":"Pytania og\u00f3lne","DIVERSITYAGENT_CHOOSE_CUSTOMER_HELP":"
Nasza platforma wymaga po\u0142\u0105czenia ka\u017cdego badania z konkretnym Klientem, dla którego badanie ma by\u0107 realizowane. To bardzo wa\u017cne, gdy\u017c nazwa Klienta pojawi si\u0119 w raportach i na kwestionariuszu.<\/p>\n\n
Klient, który zosta\u0142 wcze\u015bniej zdefiniowany w naszym systemie (zak\u0142adka "Klienci"), znajduje si\u0119 na li\u015bcie rozwijanej i mo\u017cna przypisa\u0107 do niego badanie.<\/p>\n\n
Je\u015bli Klient nie by\u0142 zdefiniowany - musisz to zrobi\u0107 teraz, korzystaj\u0105c z zak\u0142adki "Klienci" lub klikaj\u0105c na formularzu poni\u017cej ikonk\u0119 "dodaj Klienta" (system wówczas automatyczne przeniesie Ci\u0119 do panelu "Klienci"). Po zdefiniowaniu karty Klienta, mo\u017cesz rozpocz\u0105\u0107 proces przygotowywania badania.<\/p>\n","DIVERSITYAGENT_CREATE_FEATURE_HELP":"
Zdefiniuj kryteria (charakterystyki) do których uczestnicy badania b\u0119d\u0105 przypisywa\u0107 swoich kolegów i kole\u017canki.<\/p>\n","WEB_NETWORKING_WYZWANIAHR_DESCRIPTION":"
konferencja \u201eWyzwania HR: planowanie zmiany i ocena efekt\u00f3w szkole\u0144\u201d<\/b>
Warszawa, 15 stycznia 2015
fotorelacja na FB: Kliknij tutaj<\/a><\/h4>","AMA_CONFIGURATION_TAB_OPEN_QUESTIONS":"Pytania otwarte","WEB_NETWORKING_MEETINGS_DESCRIPTION":"
Zapraszamy na "Jesienne spotkania e!volve": <\/em><\/h4>\n\nWarszawa, 6 listopada 2015r.- <\/strong>Odporno\u015b\u0107 Psychiczna oraz kwestionariusz MTQ48, czyli warsztat ci\u0105g\u0142ego doskonalenia si\u0119 dla profesjonalistów<\/em><\/h4>\n\nSkontaktuj si\u0119 i zarezerwuj miejsce!<\/a><\/strong>
\n\n <\/h4>","WEB_NETWORKING_MENTAL_TOUGHNESS_DESCRIPTION":"
Konferencja MENTAL TOUGHNESS<\/strong>
\n\nWsp\u00f3\u0142praca AQR+ e!volve
\n\nWarszawa, 6 listopada 2015<\/h4>","WEB_NETWORKING_MIXER_HR_DESCRIPTION":"Konferencja MIXER HR
\n\nGliwice, 30 wrze\u015bnia 2015
\n\nZapraszamy! Zapisz si\u0119!<\/a>
\n\n Link do galerii FB<\/a><\/h4>","AMA_CONFIGURATION_TAB_METRICS":"Metryki","EMAIL_ESABIZNES_PERSONREMINDER_TEMPLATE":"
Witaj _NAME_,
\r\n
\r\nPrzypominamy o trwaj\u0105cym badaniu opinii i satysfakcji pracowników Twojej organizacji. Bardzo nam zale\u017cy na poznaniu opinii wszystkich pracowników, dlatego jeszcze raz prosimy Ci\u0119 o wype\u0142nienie kwestionariusza, do którego link znajduje si\u0119 poni\u017cej. <\/p>\r\n\r\n
Aby wzi\u0105\u0107 udzia\u0142 w badniu kliknij _URL_.<\/p>\r\n\r\n
Badanie trwa do _DATEFINISH_ g. _TIMEFINISH_.<\/p>\r\n\r\n
Dzi\u0119kujemy i pozdrawiamy,<\/p>\r\n\r\n
Zespó\u0142 Badawczy<\/p>\r\n\r\n
Ps. Wiadomo\u015b\u0107 zosta\u0142a wygenerowana automatcznie. <\/p>\r\n","VALIDATOR_ESABIZNES_ALLOW_EDIT_METRIC_ERROR":"","EMAIL_DIVERSITYAGENT_PERSONINVITATION_TEMPLATE":"
Witaj _NAME_,<\/p>\r\n\r\n
Serdecznie zapraszamy Ci\u0119 do udzia\u0142u w badaniu Beagle, które zleci\u0142a nam Twoja organizacja. Badanie jest niezwykle proste i zajmie nie wi\u0119cej ni\u017c kilka minut.<\/p>\r\n\r\n
W badaniu znajdziesz list\u0119 swoich kole\u017canek i kolegów z pracy. Znajdziesz te\u017c kilka kryteriów, które mog\u0105 charakteryzowa\u0107 te osoby.<\/p>\r\n\r\n
Twoim zadaniem b\u0119dzie wskazanie, które kryteria najlepiej pasuj\u0105 do poszczególnych osób.
\r\nLink do badania znajduje si\u0119 _URL_.<\/p>\r\n\r\n
Ta wiadomo\u015b\u0107 zosta\u0142a wygenerowana automatycznie. Trafi\u0142a do Ciebie, gdy\u017c Twoja organizacja przygotowa\u0142a badanie, do którego postanowi\u0142a Ci\u0119 zaprosi\u0107. Je\u015bli masz jakiekolwiek pytania dotycz\u0105ce badania – skontaktuj si\u0119 z nami: help@evolve4biz.com<\/p>\r\n\r\n
Pozdrawiamy
\r\nZespó\u0142 Badawczy<\/p>\r\n","EMAIL_DIVERSITYAUDIT_PERSONINVITATION_TEMPLATE":"
Witaj _NAME_,<\/p>\r\n\r\n
Zapraszamy do udzia\u0142u w badaniu, którego celem jest dostrze\u017cenie mocnych i s\u0142abych stron Twojej organizacji w kluczowych obszarach zarz\u0105dzania ró\u017cnorodno\u015bci\u0105.<\/p>\r\n\r\n
Poni\u017cej znajdziesz kwestionariusz, w którym poprosimy Ci\u0119 o opini\u0119 na temat wybranych obszarów zarz\u0105dzania ró\u017cnorodno\u015bci\u0105. Wyboru tych obszarów dokonali\u015bmy wspólnie z osobami z Twojej firmy. Wype\u0142nienie kwestinariusza zajmie Ci nie wi\u0119cej ni\u017c kilkana\u015bcie minut.<\/p>\r\n\r\n
Poniewa\u017c niezwykle istotne s\u0105 Twoje szczere odpowiedzi, chcemy Ci\u0119 zapewni\u0107, i\u017c badanie jest anonimowe. Aktualnie znajdujesz si\u0119 na serwerze zewn\u0119trznym, korzystasz z systemu badawczego niezale\u017cnej inicjatywy Diversity-tuned.com. Nikt z Twojej organizacji nie b\u0119dzie mia\u0142 dost\u0119pu do Twoich odpowiedzi. Wyniki prezentujemy jedynie zbiorczo – w formie raportu statystycznego. Nie istnieje zatem mo\u017cliwo\u015b\u0107 analizowania indywidualnych odpowiedzi poszczególnych osób.<\/p>\r\n\r\n
Przed ka\u017cdym z bloków pyta\u0144 znajdziesz stosown\u0105 instrukcj\u0119. Udzielenie odpowiedzi nie powinno wi\u0119c stanowi\u0107 \u017cadnego problemu. Je\u015bli jednak z jakichkolwiek przyczyn pojawi\u0105 si\u0119 dodatkowe pytania – skontaktuj si\u0119 z osob\u0105 odpowiedzialn\u0105 w swojej firmie za realizacj\u0119 badania. Je\u015bli chcesz dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej o autorach badania – zapraszamy na www.diversity-tuned.com<\/p>\r\n\r\n
Zapraszamy zatem do badania<\/p>\r\n\r\n
Kwestionariusz badawczy znajdziesz _URL_ (kliknij).<\/p>\r\n\r\n
Badanie trwa od _DATESTART_ g._TIMESTART_ do _DATEFINISH_ g._TIMEFINISH_.<\/p>\r\n\r\n
Pozdrawiamy,
\r\nZespó\u0142 Badawczy<\/p>\r\n","WEB_NETWORKING_WHY_DESCRIPTION":"
E!volve to stworzona dla firm szkoleniowych i doradczych biznesowa przestrze\u0144 wspó\u0142pracy. Networking w e!volve to szerokie kontakty w bran\u017cy i mo\u017cliwo\u015b\u0107 poszerzania w\u0142asnych us\u0142ug oraz tworzenia wspólnych projektów wewn\u0105trz przestrzeni e!volve.<\/h4>","SELECT_SCALE_BUTTON_TOOLTIP":"","WEB_FRONT_EVOLVE_BANER_HEADER_1":"Innowacyjne narz\u0119dzia diagnostyczne i networking e!volve","WEB_FRONT_BOX_NETWORKING_DESCRIPTION":"P\u0142aszczyzna networkingowa w obszarze bada\u0144 i konsultingu skierowana do organizacji biznesowych, w tym firm szkoleniowych, doradczych oraz konsultant\u00f3w.","WEB_NEWS_AFTERCLASSINFO_CONTENT":"
Firma Orange Hill ju\u017c wkrótce zaprezentuje nowe narz\u0119dzie AFTERCLASS jako Zarz\u0105dzanie procesem folow up, które wzmocni efekty szkole\u0144 i doradztwa. Partnerzy e!volve b\u0119d\u0105 mogli poszerzy\u0107 swoje us\u0142ugi o narz\u0119dzie, które pozwala monitorowa\u0107 on-line zadania poszkoleniowe. W szybki i \u0142atwy sposób zlecisz uczestnikowi zadanie oraz zweryfikujesz jego wykonanie, zarówno dla grup, osób indywidualnych jak i projektów. AFTERCLASS to trzeci poziom Kirkpatricka w jednym narz\u0119dziu! Skorzystaj tak\u017ce z pozosta\u0142ych narz\u0119dzi diagnostycznych i badawczych!<\/a><\/p>","WEB_FRONT_BOX_TOOLS_HEADER":"POZNAJ<\/strong>\u00a0NARZ\u0118DZIA","WEB_NEWS_EVOLVEMEETINGS_CONTENT":"
Za nami „Letnie spotkania e!volve”, które odby\u0142y si\u0119 w Krakowie.<\/p>\n\n
Tym samym inauguracja "Jesiennych spotkania", odby\u0142a si\u0119 24 wrze\u015bnia w 'DEMO Diversity Icebreker" w Krakowie!<\/strong><\/p>\n\n
A wcze\u015bniej 9 lipca 2015 r. Joanna Zwoli\u0144ska zaprezentowa\u0142a narz\u0119dzie KMA_biz - Zarz\u0105dzanie wiedz\u0105 oraz 27 sierpnia 2015 r. - przedstawiali\u015bmy narz\u0119dzie ESA_biz –Satysfakcja pracowników i opowiedzieli\u015bmy o jego dodatkach (mobbing, analiza potrzeb szkoleniowych).<\/p>\n\n
Nie mo\u017cna jednak nie wspomnie\u0107 o najbli\u017cszych wydarzeniach dotycz\u0105ceych przestrzeni e!volve, które b\u0119d\u0105 mia\u0142y miejsce w Warszawie, Lublinie i \u015awidnicy!<\/p>\n\n
Na spotkania serdecznie zapraszamy partnerów e!volve oraz trenerów, konsultantów i doradców zainteresowanych przyst\u0105pieniem do przestrzeni e!volve!<\/p>\n\n
Zapraszamy na "Jesienne spotkania e!volve" !!!<\/strong><\/p>\n\n
Sprawd\u017a terminy spotka\u0144!<\/a><\/p>","WEB_NEWS_HARRISON_CONTENT":"
W ramach partnerstwa z firm\u0105 Talent Exact zapraszamy do wzi\u0119cia udzia\u0142u w szkoleniu akredytacyjnym HARRISON ASSESSMENTS, które odb\u0119dzie si\u0119 9 - 11 wrze\u015bnia 2015 roku w Krakowie. Szkolenie trwa 3 dni i obejmuje certyfikacj\u0119. Skontaktuj si\u0119 z nami i uzyskaj wi\u0119cej informacji!<\/a><\/p>","WEB_TOOLS_AFTERCLASS_DESCRIPTION":"
Zarz\u0105dzaj zdalnie ca\u0142ym procesem follow up w jednym narz\u0119dziu. Wzmacniaj efekty przeprowadzonych szkole\u0144, coachingu i doradztwa. Zlecaj i monitoruj zadania poszkoleniowe ka\u017cdemu uczestnikowi z osobna lub ca\u0142ej grupie oraz monitoruj w systemie ich wykonanie. Dokonuj pomiaru na trzecim poziomie modelu Kirkpatricka.<\/p>","WEB_TOOLS_FOR_BIZNES_DESCRIPTION":"
- Audyt r\u00f3\u017cnorodno\u015bci (DIVERSITY AUDIT)
\u00a0 - \u00a0 Satysfakcja pracownik\u00f3w (ESA_biz)
\u00a0 - \u00a0 Kultura organizacyjna (AOC_biz)
<\/span>\u00a0 -\u00a0\u00a0\u00a0Audyt zarz\u0105dzania wiedz\u0105 (KMA_biz)
<\/span>\u00a0 -\u00a0\u00a0\u00a0Zarz\u0105dzanie procesem follow up (Afterclass_biz)<\/h4>
<\/ul>","WEB_CONTACT_HEADER_DESCRIPTION":"Do\u0142\u0105cz <\/strong> do grona U\u017cytkownik\u00f3w e!volve!<\/strong>","WEB_KNOWLEDGE_STEP_ONE_DESCRIPTION":"
Korzystaj <\/strong>z metodyk i systemów on-line <\/strong>w konsultingu<\/h2>\n\n
<\/h4>\n\n
- Sprawdzone metodyki, narz\u0119dzia on-line dost\u0119pne w jednym miejscu <\/span><\/h4>\n\n
- Szybki dost\u0119p do wiedzy i rozwój w\u0142asnego potencja\u0142u konsultingowego<\/span><\/h4>\n\n
- Intuicyjne korzystanie ze z\u0142o\u017conych rozwi\u0105za\u0144 diagnostycznych i konsultingowych <\/span><\/h4>","WEB_KNOWLEDGE_STEP_THREE_DESCRIPTION":"
Rozwijaj <\/strong>w\u0142asne kompetencje <\/strong>badawcze<\/h2>\n\n
<\/h4>\n\n
- Trzystopniowa certyfikacja kompetencji badawczych e!volve<\/span><\/h4>\n\n
- Systematyczny rozwój kompetencji badawczych oparty na praktycznej realizacji projektów konsultingowych<\/span><\/h4>","WEB_KNOWLEDGE_STEP_TWO_DESCRIPTION":"
B\u0105d\u017a <\/strong>na bie\u017c\u0105co z trendami w zakresie bada\u0144 <\/strong>i konsultingu<\/h2>\n\n
<\/h4>\n\n
- Szkolenia i konferencje w obszarze kompetencji konsultingowych<\/span><\/h4>\n\n
- Sesje dobrych praktyk, pigu\u0142ki wiedzy, demonstracje rozwi\u0105za\u0144 konsultingowych<\/span><\/h4>\n\n
- Mi\u0119dzynarodowe i krajowe projekty badawcze i rozwojowe<\/span><\/h4>","WEB_NETWORKING_BASICKRAKOW2_DESCRIPTION":"
e!volve Basic<\/b>
Krak\u00f3w, 31 pa\u017adzienika 2014
fotorelacja na FB: Kliknij tutaj<\/a><\/h4>","WEB_NETWORKING_BASICKRAKOW_DESCRIPTION":"
e!volve Basic<\/b>
Krak\u00f3w, 16 kwietnia 2014
fotorelacja na FB: Kliknij tutaj<\/a><\/h4>","WEB_NETWORKING_BASICWARSZAWA_DESCRIPTION":"
e!volve<\/b> Basic
Warszawa, 18 czerwca 2014
fotorelacja na FB: Kliknij tutaj<\/a><\/h4>","WEB_NETWORKING_BUISNESSPLAY_DESCRIPTION":"
demo gry Business Play<\/b>
Krak\u00f3w, 8 grudnia 2014
fotorelacja na FB: kliknij tutaj<\/a><\/h4>","WEB_NETWORKING_CHLOPSKAGRA_DESCRIPTION":"
rozgrywka pokazowa
Ch\u0142opska Szko\u0142a Biznesu<\/b>
Krak\u00f3w, 2 marca 2015
fotorelacja na FB: Kliknij tutaj<\/a><\/h4>","WEB_NETWORKING_DEMO_DIVERSITY_DESCRIPTION":"
Jesienne spotkania e!volve
\n\nDEMO Diversity Icebreaker<\/strong>
\n\nKraków, 24 wrze\u015bnia 2015
\n\nZapraszamy! Zapisz si\u0119!<\/a><\/h4>","WEB_NETWORKING_FTB_SEMINARIUM_LUBLIN_DESCRIPTION":"
Seminarium e!volve<\/strong>
\n\nPrzedstawienie narz\u0119dzia FTB
\n\nLublin, 19 listopada 2014<\/h4>","WEB_NETWORKING_FTB_SEMINARIUM_SWIDNICA_DESCRIPTION":"
Seminarium e!volve<\/strong>
\n\nPrzedstawienie narz\u0119dzia FTB
\n\n\u015awidnica, 24 listopada 2014<\/h4>","WEB_NETWORKING_FTB_SEMINARIUM_WARSZAWA_DESCRIPTION":"Seminarium e!volve<\/strong>
\n\nPrzedstawienie narz\u0119dzia FTB
\n\nWarszawa, 20 listopada 2014<\/h4>","WEB_NETWORKING_HARISONDEMO_DESCRIPTION":"Demo metodologii Harison Assessments<\/strong>
\n\nKraków, 12 czerwca 2015
\n\nfotorelacja na FB: kliknij tutaj<\/a><\/h4>","WEB_NETWORKING_HEADER":"Networking<\/strong> w e!volve","WEB_NETWORKING_IN_EVOLVE_DESCRIPTION":"Proponujemy spotkania networkingowe, zapewniamy szkolenia z zakresu prezentowanych produktów. Dostarczamy Partnerom e!volve miesi\u0119czny newsletter networkingowo - biznesowy. Dajemy pe\u0142ne wsparcie przy korzystaniu z narz\u0119dzi.<\/h4>","WEB_NETWORKING_IN_EVOLVE_HEADER":"Zosta\u0144<\/strong> Partnerem","AMA_DIMENSION_NAME_LABEL":"Nazwa wymiaru","WEB_NETWORKING_JUBILEUSZ_WIEDZA_DESCRIPTION":"JUBILEUSZOWA KONFERENCJA NAUKOWA
\n\n„Zachowania organizacyjne w gospodarce opartej na wiedzy”<\/strong>
\n\nKraków, 23 wrze\u015bnia 2015
\n\nZapraszamy!
\n\nLink do FB<\/a><\/h4>","WEB_NETWORKING_MEETING072015KRAKOW_2_DESCRIPTION":"
Letnie spotkania e!volve
\n\nNarz\u0119dzie ESA - Satysfakcja Pracowników wraz z dodatkami (mobbing)<\/strong>
\n\nKraków, 27 sierpnia 2015
\n\nfotorelacja na FB: kliknij tutaj!<\/a><\/h4>","WEB_NETWORKING_MEETING072015KRAKOW_DESCRIPTION":"
Letnie spotkania e!volve
\n\nNarz\u0119dzie KMA - Zarz\u0105dzanie Wiedz\u0105<\/strong>
\n\nKraków, 9 lipca 2015
\n\nfotorelacja na FB: kliknij tutaj!<\/a><\/h4>","WEB_TOOLS_AOC_DESCRIPTION":"
Poznaj charakter i si\u0142\u0119 kultury organizacyjnej oraz jej znaczenie dla organizacji. Zrozum z\u0142o\u017cono\u015bci organizacji oraz definiuj ró\u017cnice pomi\u0119dzy aktualn\u0105 i oczekiwan\u0105 kultur\u0105 organizacyjn\u0105, aby wskaza\u0107 kierunki zmian. Dokonaj oceny gotowo\u015bci firmy na zmian\u0119 oraz poznaj ró\u017cnice w postrzeganiu kultury przez dowolne zdefiniowanie grupy pracowników.<\/p>","WEB_TOOLS_BUISNESSPLAY_DESCRIPTION":"
Profesjonalne narz\u0119dzie szkoleniowe w formie gry planszowej, odtwarzaj\u0105ce realne zasady prowadzenia firmy. \u0141\u0105czy ze sob\u0105 rozrywk\u0119 i rywalizacj\u0119, \u0107wiczy my\u015blenie strategiczne, predyspozycje zarz\u0105dcze oraz uczy regu\u0142 poruszania si\u0119 po wspó\u0142czesnym rynku m.in. zarz\u0105dzania finansami, zarz\u0105dzania zespo\u0142em, negocjacji, elementów prawa cywilnego i prawa pracy.<\/p>","WEB_TOOLS_BUISNESSPLAY_HEADER":"Symulacja Business Play<\/strong>","WEB_TOOLS_CHLOPSKA_DESCRIPTION":"
Ekonomiczna gra symulacyjna opieraj\u0105ca si\u0119 na historii o\u015brodka tkackiego w Andrychowie z XVII w. Gra jest sprawdzonym i rekomendowanym narz\u0119dziem szkoleniowym, edukacyjnym i integracyjnym. Rozgrywka opiera si\u0119 na interakcjach mi\u0119dzy graczami, \u015bwietnie nadaje si\u0119 do integracji grupy, budowania zespo\u0142u i daje zastrzyk pozytywnej energii .<\/p>","WEB_TOOLS_CHLOPSKA_HEADER":"Ch\u0142opska Szko\u0142a Biznesu<\/strong>","WEB_TOOLS_DESCRIPTION":"Intuicyjne<\/strong> i wygodne narz\u0119dzia<\/strong> diagnostyczne","WEB_TOOLS_KMA_DESCRIPTION":"
Zbadaj procesy oraz oce\u0144 s\u0142abe i mocne strony systemu zarz\u0105dzania wiedz\u0105 w organizacji. Zdiagnozuj procesy tworzenia i pozyskiwania wiedzy, a tak\u017ce sposób oraz efektywno\u015b\u0107 jej wykorzystania. Postaw w\u0142a\u015bciw\u0105 diagnoz\u0119 i wybierz odpowiednie rozwi\u0105zania, przyjazne pracownikom i korzystne dla badanej organizacji.<\/p>","WEB_TOOLS_DIVERSITY_DESCRIPTION":"
Narz\u0119dzie szkoleniowe dost\u0119pne w 19 j\u0119zykach pozwalaj\u0105ce bezpo\u015brednio na szkoleniu dokona\u0107 analizy preferencji dotycz\u0105cych komunikacji, budowania wspó\u0142pracy i stylów rozwi\u0105zywania problemów. Szybka autodiagnoza pomaga pozna\u0107 mocne strony w komunikacji i daje mo\u017cliwo\u015b\u0107 wypracowania zasad wspó\u0142pracy w zespo\u0142ach.<\/p>","WEB_TOOLS_DIVERSITY_HEADER":"Diversity Icebreaker<\/strong>","WEB_TOOLS_ESA_DESCRIPTION":"
Narz\u0119dzie badaj\u0105ce obszary satysfakcji pracowników, ich istotno\u015b\u0107 i oczekiwane zmiany. Buduje i zwi\u0119ksza zaanga\u017cowanie pracowników. Diagnozuje mocne i s\u0142abe strony organizacji. Pozwala na definiowanie priorytetów rozwojowych oraz wprowadzenie trafnych usprawnie\u0144. Extra dodatek do narz\u0119dzia:<\/strong> <\/strong><\/em>Badanie ryzyka wyst\u0105pienia mobbingu w organizacji.
\n\n <\/p>","WEB_TOOLS_ESA_HEADER":"Satysfakcja Pracownik\u00f3w<\/strong>","WEB_TOOLS_FOR_ADMIN_DESCRIPTION":"
- Satysfakcja pracownik\u00f3w (ESA_admin)
- Kultura organizacyjna (AOC_admin)
<\/span> - Audyt zarz\u0105dzania wiedz\u0105 (KMA_admin)
<\/span> - Badanie satysfakcji klient\u00f3w (SQA_admin)
- Wsparcie procesu rekrutacji (FTB_admin)<\/h4>","WEB_TOOLS_FTB_DESCRIPTION":"
Narz\u0119dzie on-line wspieraj\u0105ce proces pe\u0142nej rekrutacji w urz\u0119dach. Zdefiniuj zadania i wymagania na stanowisku pracy, weryfikuj kwalifikacje kandydata poprzez czterostopniow\u0105 selekcj\u0119 a\u017c do wyboru najlepszego kandydata, wyznaczenia mu celów i oceny ich osi\u0105gni\u0119cia po okresie próbnym. Raportuj post\u0119py rekrutacji i komunikuj si\u0119 z kandydatami.<\/p>","WEB_TOOLS_FTB_HEADER":"Find The Best<\/strong>","WEB_TOOLS_HARRISON_DESCRIPTION":"
Rozwi\u0105zania dotycz\u0105ce Rozwoju Pracowników wspieraj\u0105ce firmy w budowie konkurencyjnej przewagi. Unikalne metodologie oceny, które pozwalaj\u0105 na rzeczywiste zmiany – rozwój pracowników poprzez wgl\u0105d w konkretne zachowania niezb\u0119dne do osi\u0105gni\u0119cia sukcesu. Narz\u0119dzia, które pomagaj\u0105 mened\u017cerom sta\u0107 si\u0119 efektywnymi liderami.<\/p>","WEB_TOOLS_HARRISON_HEADER":"Harrison Assessments<\/strong>","WEB_TOOLS_HEADER":"Narz\u0119dzia<\/strong>\u00a0e!volve","WEB_TOOLS_ILM72_DESCRIPTION":"
Narz\u0119dzie ILM72 zostalo opracowane we wspó\u0142pracy z Instytutem Przywództwa i Zarz\u0105dzania ILM. Diagnozuje styl przywództwa oraz efektywno\u015b\u0107 lidera w organizacji. Proponuje podej\u015bcie maj\u0105cej swoje \u017aród\u0142a we wszystkich g\u0142ównych modelach przywództwa oraz w oparciu o teorie motywacji. Jest rzeteln\u0105 miar\u0105 psychometryczn\u0105, która mierzy styl przywództwa.<\/p>","WEB_TOOLS_ILM72_HEADER":"Integrated Leadership Measure<\/strong>","WEB_TOOLS_KMA_HEADER":"Zarz\u0105dzanie Wiedz\u0105<\/strong>","WEB_TOOLS_LEFT_DESCRIPTION":"
Korzystaj <\/strong>z innowacyjnych narz\u0119dzi badawczych e!volve<\/h3>\r\n\r\n

\r\nDo\u0142\u0105czaj\u0105c do przestrzeni e!volve otrzymujesz dost\u0119p do narz\u0119dzi diagnostycznych oraz profesjonalnego know-how. Dzi\u0119ki temu oszcz\u0119dzisz czas i koszty. Mo\u017cesz skupi\u0107 si\u0119 na tym, co dla Twojej Organizacji jest naprawd\u0119 wa\u017cne – na wspierciu w osi\u0105ganiu celów biznesowych oraz wypracowywaniu i wdra\u017caniu rozwi\u0105za\u0144 opartych o rzetelnie przedstawione informacje.<\/p>\r\n","WEB_TOOLS_MTQ48_DESCRIPTION":"
Kwestionariusz MTQ48 to psychometryczny test do mierzenia Odporno\u015bci Psychicznej w czterech wymiarach, czyli zaanga\u017cowanie, kontrola, pewno\u015b\u0107 siebie,ch\u0119\u0107 i wola podejmowania wyzwa\u0144. Proponuje podej\u015bcie, które pomaga w zrozumieniu czynników determinuj\u0105cych efektywno\u015b\u0107, dobre samopoczucie oraz pozytywne nastawianie. <\/p>","WEB_TOOLS_MTQ48_HEADER":"Mental Toughness<\/strong>","WEB_NETWORKING_DESCRIPTION":"
Poszerzaj kontakty<\/strong> i rozwijaj sie\u0107<\/strong> partnerów biznesowych<\/p>\r\n","VALIDATOR_AMA_DIVERSITYPROCESS_NOT_EXISTS_MSG":"Proces nie istnieje","VALIDATOR_AMA_METRICELEMENT_ALLOWCREATE_ERROR":"Element metryki nie zostanie dodany. Maksymalnie mo\u017cesz doda\u0107 _MAX_ element\u00f3w metryki","AMA_DIMENSIONNAME_PLACEHOLDER":"Wprowad\u017a nazw\u0119 wymiaru","AMA_DIMENSION_NAME_LENGTH_ERROR":"Nazwa wymiaru jest zbyt d\u0142uga (max _MAX_ znak\u00f3w)","AMA_EDIT_DIMENSION_HEADER":"Modyfikacja wymiaru","AMA_DIMENSION_QUESTIONS_TOOLTIP":"Pytania","AMA_ITEM_EDIT_BUTTON_TOOLTIP":"Edytuj","AMA_ITEM_DELETE_BUTTON_TOOLTIP":"Usu\u0144","DAMA_DIMENSIONSENABLED_EXISTS_ERROR_MSG":"","VALIDATOR_AMA_DIMENSIONQUESTIONS_NOTEXISTS":"Wymiar _DIMENSIONNAME_ nie posiada przypisanych \u017cadnych pyta\u0144","AMA_QUESTIONS_HEADER_DESCRIPTION":"Zdecyduj, kt\u00f3re z poni\u017cszych pyta\u0144 chcesz zamie\u015bci\u0107 w kwestionariuszu","ESABIZNES_QUESTIONNAIRE_THANKS_DESCRIPTION":"Dzi\u0119kujemy za po\u015bwi\u0119cenie czasu i uzupe\u0142nienie ankiety. Twoje odpowiedzi zosta\u0142y zapisane. Mo\u017cesz zamkn\u0105\u0107 okno przegl\u0105darki. Mi\u0142ego dnia.","VALIDATOR_DIMENSIONRANKING_UP_ERR_MSG":"","EMAIL_ESABIZNES_PERSONREMINDER_SUBJECT":"Przypomnienie o trwaj\u0105cym badaniu satysfakcji ","VALIDATOR_DIMENSIONRANKING_DOWN_ERR_MSG":"","VALIDATOR_ESABIZNES_RESULT_METRIC_ERR":"","ESABIZNES_REPORT_SUBTITLE":"Badanie satysfakcji z pracy","MENU_POWERPOINTTEMPLATE":"","ESABIZNES_ITEM_POWERPOINT_BUTTON_TOOLTIP":"Preznetacja Power Point","AMA":"","VALIDATOR_AMA_METRIC_NOTEXISTS":"Brak metryk przypisanych do badania.","VALIDATOR_AMA_METRICELEMENTS_NOTEXISTS":"Metryka _METRICNAME_ musi zawiera\u0107 przynajmniej 2 elementy.","AMA_FORMS_HEADER":"Formy realizacji badania","AMA_FORMS_HEADER_DESCRIPTION":"Wybierz formy, w jakich zamierzasz realizowa\u0107 badanie. Mo\u017cesz wybra\u0107 jedn\u0105 lub kilka form z poni\u017cszych: forma tradycyjna (w papierze), forma on-line otwarta, forma on-line zabezpieczona has\u0142em, forma on-line ze \u015bledzeniem post\u0119pu badania.","AMA_FORMS_FORM_HEADER":"Formy realizacji","VALIDATOR_AMA_UNIQ_ITEMURL":"Wskazany adres badania zosta\u0142 ju\u017c u\u017cyty, wybierz inny","AMA_DATE_HEADER":"Ustanawianie terminu badania","AMA_DATE_HEADER_DESCRIPTION":"Okre\u015bl daty rozpocz\u0119cia i zako\u0144czenia badania.","AMA_ITEM_PANEL_BUTTON_TOOLTIP":"Panel badania","AMA_QUESTIONNAIRE_HEADER":"\"Program Utrzymania Aktywno\u015bci Pracownik\u00f3w 50+ (PUAP 50+)\"","AMA_FORM_HEADER":"Badanie opinii pracownik\u00f3w w obszarze zarz\u0105dzania wiekiem w organizacji","AMA_QUESTIONNAIRE_GENERALQUESTIONS_LABEL":"Pytania og\u00f3lne","AMA_QUESTIONNAIRE_DIMENSIONS_LABEL":"Wymiary","AMA_QUESTIONNAIRE_PROCESS_LABEL":"R\u00f3wne traktowanie","AMA_QUESTIONNAIRE_FINALQUESTIONS_LABEL":"Pytania ko\u0144cowe","AMA_QUESTIONNAIRE_METRICS_LABEL":"M\u00f3j profil","AMA_QUESTIONNAIRE_WELCOME_TITLE":"Witamy","AMA_QUESTIONNAIRE_DIMENSIONS_DESCRIPTION":"W tej sekcji zostaniesz poproszony o odpowied\u017a na pytania dotycz\u0105ce poszczeg\u00f3lnych wymiar\u00f3w. Aby rozpocz\u0105\u0107 naci\u015bnij \"dalej\".","AMA_QUESTIONNAIRE_DIMENSIONQUESTIONS_TITLE":"Pytania og\u00f3lne","AMA_QUESTIONNAIRE_DIMENSIONQUESTIONS_DESCRIPTION":"Odpowiedz na poni\u017csze pytania dotycz\u0105ce Twojej organizacji","AMA_QUESTIONNAIRE_DIMENSIONPROCESS_TITLE":"R\u00f3wne traktowanie","AMA_QUESTIONNAIRE_DIMENSIONPROCESS_DESCRIPTION":"Okre\u015bl, jak w Twojej firmie traktowane s\u0105 osoby we wskazanych przedzia\u0142ach wiekowych w zakresie: rekrutacji \/ rozwoju osobistego.","AMA_SCALE_PROCESS_0":"nie s\u0105 faworyzowane ani defaworyzowane","AMA_SCALE_PROCESS_1":"s\u0105 faworyzowane","AMA_SCALE_PROCESS_-1":"s\u0105 defaworyzowane","AMA_SCALE_PROCESS_-2":"Nie wiem\/ nie mam zdania","VALIDATOR_AMA_SURVEYCOMPLETED_ERROR":"B\u0142\u0105d! Nie wprowadzono wszystkich danych!","AMA_CONFIGURATION_HEADER":"AMA \u2013 konfiguracja","AMA_CONFIGURATION_HEADER_DESCRIPTION":"Ten modu\u0142 s\u0142u\u017cy do konfiguracji element\u00f3w badania AMA","AMA_CONFIGURATION_TAB_DIMENSIONS":"Wymiary","AMA_CONFIGURATION_TAB_DIVERSITYPROCESS":"Procesy","AMA_CONFIGURATION_TAB_GROUPS":"Badane grupy","AMA_CREATE_DIMENSION_BUTTON_LABEL":"Dodaj nowy wymiar","AMA_CREATE_DIMENSION_HEADER":"Tworzenie nowego wymiaru","AMA_CREATE_QUESTION_HEADER":"Tworzenie nowego pytania","AMA_DIMENSIONS_HEADER_DESCRIPTION":"Poni\u017cej znajduje si\u0119 lista wymiar\u00f3w podanych w przypadkowej kolejno\u015bci. Wybierz te wymiary, kt\u00f3re chcesz bada\u0107 w swojej organizacji. Je\u015bli chcesz utworzy\u0107 i doda\u0107 do kwestionariusza w\u0142asny wymiar, wykorzystaj przycisk na dole strony.","AMA_EDIT_QUESTION_HEADER":"Modyfikacja pytania","AMA_GROUPS_NAME_LABEL":"Nazwy grup","AMA_LIST_CURRENT_HEADER":"Lista realizowanych bada\u0144","AMA_LIST_CURRENT_HEADER_DESCRIPTION":"Na li\u015bcie znajduj\u0105 si\u0119 obecnie realizowane badania. Wykorzystuj\u0105c dost\u0119pne narz\u0119dzia mo\u017cesz uzyska\u0107 informacje na temat realizowanego badania, pobra\u0107 kwestionariusz PDF, wprowadzi\u0107 dane z kwestionariuszy papierowych, monitorowa\u0107 stan realizowanego badania oraz mo\u017cesz usun\u0105\u0107 badanie z listy.","AMA_LIST_INITIATED_HEADER_DESCRIPTION":"Poni\u017cej znajduje si\u0119 lista przygotowywanych bada\u0144. Wykorzystuj\u0105c przyciski po lewej mo\u017cesz dokona\u0107 edycji b\u0105d\u017a usun\u0105\u0107 badanie z listy.","AMA_INSERTRESULTFORM_HEADER":"","ESABIZNES_QUESTIONNAIRE_FINISHED_HEADER":"","ESABIZNES_QUESTIONNAIRE_FINISHED_DESCRIPTION":"","VALIDATOR_ESABIZNES_QUESTION_ALLOWDELETE_ERROR":"","AMA_QUESTIONNAIRE_WELCOME_MESSAGE":"
Badanie opinii pracowników w obszarze zarz\u0105dzania wiekiem w organizacji, prowadzone jest w ramach „Programu Utrzymania Aktywno\u015bci Pracowników 50+ (PUAP 50+)”, realizowanego przez Orange Hill Sp. z o.o., Wy\u017csz\u0105 Szko\u0142\u0119 Europejsk\u0105 im. ks. Józefa Tischnera oraz Europejskie Stowarzyszenie Edukacji i Rozwoju "PIONIER". <\/p>\r\n\r\n
Badanie przeprowadzane jest z wykorzystaniem kwestionariusza obrazowania organizacji i ma na celu zidentyfikowanie kluczowych blokad na poziomie postaw ludzkich, które utrudniaj\u0105 wspó\u0142prac\u0119 mi\u0119dzygeneracyjn\u0105 w organizacji. Dzi\u0119ki badaniu mo\u017cliwa b\u0119dzie równie\u017c weryfikacja, na ile deklarowane przez decydentów w organizacji dzia\u0142ania, znajduj\u0105 swe odzwierciedlenie w codziennej rzeczywisto\u015bci. Badanie ma na celu wskazanie mocnych i s\u0142abych stron, które maj\u0105 wp\u0142yw na to, czy organizacja jest realnie otwarta na ró\u017cnorodno\u015b\u0107 pokoleniow\u0105.<\/p>\r\n\r\n
Wype\u0142nienie kwestionariusza zajmuje ok. 5 - 10 minut. Badanie jest anonimowe.<\/p>\r\n","AMA_QUESTION_NAME_LABEL":"Pytanie","AMA_TRANSLATIONS_EMPTY_ERROR_MSG":"Nie zosta\u0142 wprowadzone \u017cadne warto\u015bci w formularzu","VALIDATOR_AMA_DIMENSION_ALLOWENABLE_ERROR":"Nie mo\u017cna doda\u0107 kolejnego obszaru. Maksymalna ilo\u015b\u0107 zosta\u0142a ju\u017c osi\u0105gni\u0119ta","VALIDATOR_AMA_ITEM_NOT_EXISTS_MSG":"Badanie nie istnieje","VALIDATOR_AMA_QUESTION_NOT_EXISTS_MSG":"Pytanie nie istnieje","AMA_QUESTIONNAIRE_DIMENSIONSRANKING_LABEL":"","VALIDATOR_AMA_RESULT_NOT_EXISTS_MSG":"","AMA_QUESTIONNAIRE_PDF_BUTTON_TOOLTIP":"","AMA_ITEM_NOT_STARTED_ERR":"","AMA_RESULTS_LIST_HEADER":"","AMA_RESULTS_LIST_DESCRIPTION":"","BREADCRUMB_AMA_RESULTS":"","AMA_RESULTS_LIST_TABLE_HEADER":"","AMA_RESULT_HEADER":"","AMA_RESULT_DESCRIPTION":"","AMA_QUESTIONNAIRE_OPENQUESTIONS_LABEL":"Pytania ko\u0144cowe","VALIDATOR_AMA_TRANSLATIONREPORTKEY_NOTEXISTS_MESSAGE":"","AMA_QUESTIONCHART_CAPTION_POSITIVE":"Odpowiedzi po\u017c\u0105dane","AMA_QUESTIONCHART_CAPTION_NEGATIVE":"Odpowiedzi niepo\u017c\u0105dane","AMA_REPORT_TITLE":"Age Management Assessment","AMA_FINAL_REPORT_SUBTITLE":"Raport ko\u0144cowy","AMA_FINAL_REPORT_DESCRIPTION":"","AMA_FOOTER_TEXT_FINAL":"Age Management Assessment","AMA_QUESTIONNAIRE_WELCOME_MESSAGE_PDF":"
Badanie opinii pracowników w obszarze zarz\u0105dzania wiekiem w organizacji, prowadzone jest w ramach „Programu Utrzymania Aktywno\u015bci Pracowników 50+ (PUAP 50+). Badanie ma na celu wskazanie mocnych i s\u0142abych stron, które maj\u0105 wp\u0142yw na to, czy organizacja jest realnie otwarta na ró\u017cnorodno\u015b\u0107 pokoleniow\u0105. Wype\u0142nienie kwestionariusza zajmuje ok. 5 - 10 minut. Badanie jest anonimowe.<\/p>\r\n","DIVERSITYAUDIT_PROCEDURESCALE_4":"","DIVERSITYAUDIT_REPORT_DIMENSIONS_HEADER":"Wymiary","AMA_ITEM_INSERTRESULT_BUTTON_TOOLTIP":"","AMA_INSERTRESULT_HEADER":"","BREAD_CRUMB_AMA_INSERTRESULT":"","VALIDATOR_ESABIZNES_ALLOW_DELETE_METRIC_ERROR":"","ESABIZNES_QUESTIONNAIRE_WELCOME_MESSAGE":"
Witamy w systemie badawczym ESA (Employee Satisfaction Assessment)<\/p>\r\n\r\n
Znajdujesz si\u0119 obecnie na serwerze firmy badawczej Orange Hill. Gdy tylko klikniesz ikon\u0119 "dalej" (znajduj\u0105c\u0105 si\u0119 poni\u017cej) - uzyskasz dost\u0119p do kwestionariusza badawczego przygotowanego dla Twojej firmy. Przed rozpocz\u0119ciem odpowiadania na pytania, prosimy jednak o zapoznanie si\u0119 z kilkoma informacjami zamieszczonymi poni\u017cej. <\/p>\r\n\r\n
Celem naszego badania jest poznanie opinii na temat s\u0142abych i mocnych stron pracy w Waszej organizacji. Dlatego tak wa\u017cny jest udzia\u0142 wszystkich pracowników w badaniu i poznanie wszystkich opinii. Tylko dzi\u0119ki poznaniu szerokiej perspektywy i dzi\u0119ki szczerym odpowiedziom, jako zespó\u0142 badawczy b\u0119dziemy w stanie zaproponowa\u0107 ewentualne kierunki usprawnie\u0144.<\/p>\r\n\r\n
Wszystkie opinie poprzez nasz system informatyczny s\u0105 analizowane wy\u0142\u0105cznie statystycznie, bez mo\u017cliwo\u015bci powi\u0105zania indywidulanych odpowiedzi z konkretnymi osobami. Nie musisz wi\u0119c obawia\u0107 si\u0119 o anonimowo\u015b\u0107 – nikt z Twojej firmy nie pozna Twoich indywidualnych opinii, a jedynie zbiorcze zestawienia.<\/p>\r\n\r\n
Kwestionariusz sk\u0142ada si\u0119 z pi\u0119ciu cz\u0119\u015bci, przy czym udzielenie odpowiedzi na wszystkie pytania nie powinno zaj\u0105\u0107 d\u0142u\u017cej ni\u017c 15 minut. Zawsze, gdy udzielisz wszystkich odpowiedzi w danej cz\u0119\u015bci - kliknij ikon\u0119 "dalej", aby przej\u015b\u0107 do cz\u0119\u015bci kolejnej. Mo\u017cesz tez wróci\u0107 do swoich wcze\u015bniejszych odpowiedzi, klikaj\u0105c "powrót". Odpowiedzi udziela si\u0119 poprzez zaznaczenie odpowiedniej opcji (np. „zgadzam si\u0119” \/ „nie zgadzam si\u0119”) na pi\u0119ciostopniowej skali umieszczonej po prawej stronie pytania. Opis tej skali zawsze znajduje si\u0119 nad pytaniami. Je\u015bli przez przypadek zaznaczysz z\u0142\u0105 odpowied\u017a – nic si\u0119 nie stanie. Po prostu raz jeszcze zaznacz poprawn\u0105. Dopóki nie zako\u0144czysz ca\u0142ego kwestionariusza, mo\u017cesz zmienia\u0107 dowolnie swoje odpowiedzi.<\/p>\r\n\r\n
Prosimy Ci\u0119 o przej\u015bcie przez wszystkie cz\u0119\u015bci, a\u017c do ko\u0144cowego komunikatu: "Twoje odpowiedzi zosta\u0142y zapisane". Tylko bowiem w pe\u0142ni wype\u0142nione kwestionariusze s\u0105 analizowane przez system. <\/p>\r\n\r\n
Je\u015bli masz jakiekolwiek pytania dotycz\u0105ce badania skontaktuj si\u0119 znami: help@evolve4biz.com<\/a>, ew. pod nr tel. 508-617-464.<\/p>\r\n\r\n
Z góry dzi\u0119kujemy za w\u0142\u0105czenie si\u0119 do badania. <\/p>\r\n\r\n
Kliknij "DALEJ" aby rozpocz\u0105\u0107.<\/p>\r\n","VALIDATOR_ESABIZNES_ALLOW_DELETE_METRICELEMENT_ERROR":"","EMAIL_ESABIZNES_PERSONINVITATION_TEMPLATE":"
Drodzy Pracownicy,<\/p>\r\n\r\n
Serdecznie zapraszamy do wzi\u0119cia udzia\u0142u<\/p>\r\n\r\n
w<\/strong> badaniu satysfakcji pracowników \u015al\u0105skiej Sieci Metropolitalnej Sp. z o.o.<\/strong><\/span><\/p>\r\n\r\n
Pierwsze i drugie badanie satysfakcji pracowników wnios\u0142o do Spó\u0142ki wiele pozytywnych warto\u015bci. Bazuj\u0105c na tych do\u015bwiadczeniach pragniemy kontynuowa\u0107 t\u0105 praktyk\u0119, która wpisuje si\u0119 tak\u017ce w realizacj\u0119 celu strategicznego zwi\u0105zanego ze sprawnym zarz\u0105dzaniem Spó\u0142k\u0105, wynikaj\u0105cego z realizacji zapisów dokumentu: „Strategia zintegrowanego i zrównowa\u017conego rozwoju \u015al\u0105skiej Sieci Metropolitalnej Sp. z o.o. oparta na koncepcji smart city na lata 2022-2025”.<\/em><\/p>\r\n\r\n
Celem badania<\/strong> jest<\/strong><\/span>:<\/p>\r\n\r\n
\r\n\t
\r\n\t
ocena poziomu zadowolenia pracowników,<\/p>\r\n\t<\/li>\r\n\t
\r\n\t
poznanie opinii pracowników w wybranych obszarach diagnozy.<\/p>\r\n\t<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n
Dbanie o zadowolenie i satysfakcj\u0119 pracowników jest podstaw\u0105 dobrze funkcjonuj\u0105cej firmy
\r\ni bezpo\u015brednio wp\u0142ywaj\u0105 na jej sukces!<\/p>\r\n\r\n
Efektem badania<\/strong><\/span> jest wiedza pozwalaj\u0105ca zaprojektowa\u0107 dzia\u0142ania prowadz\u0105ce do wzajemnego zrozumienia oczekiwa\u0144 oraz pozwalaj\u0105ca budowa\u0107 pozytywne relacje maj\u0105ce bezpo\u015bredni wp\u0142yw na jako\u015b\u0107 wykonywanych zada\u0144.<\/p>\r\n\r\n
Badanie jest w pe\u0142ni anonimowe<\/strong><\/span>. Pa\u0144stwa opinie prezentowane b\u0119d\u0105 w sposób uniemo\u017cliwiaj\u0105cy identyfikacj\u0119 poszczególnych osób. Dane b\u0119d\u0105 zestawiane
\r\nw formie raportów zbiorczych, za opracowanie których odpowiada zewn\u0119trzna firma badawczo – konsultingowa Orange Hill Sp. z o.o.<\/p>\r\n\r\n
Wype\u0142nienie kwestionariusza badawczego nie powinno Pa\u0144stwu zaj\u0105\u0107 wi\u0119cej,
\r\nani\u017celi 10 - 15 minut<\/span>.<\/strong><\/p>\r\n\r\n
Do badania zaproszone s\u0105 wszystkie osoby zatrudnione w organizacji<\/strong><\/span>. Nale\u017cy udzieli\u0107 odpowiedzi na wszystkie pytanie zawarte w kwestionariuszu.<\/p>\r\n\r\n
Aby przej\u015b\u0107 do wype\u0142niania kwestionariusza, nale\u017cy klikn\u0105\u0107 w poni\u017cszy link lub przeklei\u0107 go do paska adresów przegl\u0105darki internetowej. Oto link: _URL_<\/p>\r\n\r\n
Badanie potrwa od _DATESTART_ do godz. _TIMEFINISH_ dnia _DATEFINISH_.<\/strong><\/span><\/p>\r\n\r\n
Z wyrazami szacunku<\/em><\/p>\r\n\r\n
\u015al\u0105ska Sie\u0107 Metropolitalna Sp. z o.o. <\/em><\/p>\r\n","VALIDATOR_CUSTOMERCONTACT_NOT_EXISTS_MSG":"","VALIDATOR_LANGUAGE_NOT_EXISTS_MSG":""}